+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель отказывается оплатить медосмотр

Работодатель отказывается оплатить медосмотр

Я согласен на обработку персональных данных. Работодатели очень часто отправляют вновь принятых работников на медосмотры. Работники проходят их сначала за свой счет. Работник не смог оплатить его и подал в суд на работодателя. Управление персоналом. Бухгалтерское дело.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работодатель отказывается оплатить медосмотр?

И государство, и руководитель хотят уверенности в том, что здоровье работника позволит ему выполнять возложенные на него профессиональные обязанности надлежащим образом. С этой целью и назначается прохождение первичного непосредственно перед трудоустройством и плановых раза в год медицинских осмотров. При этом кто то может задаваться вопросом: обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу или это делает сам соискатель? Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп:.

Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр. На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.

Статья Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Медосмотр перед приемом на работу может быть оплачен работодателем одним из приведенных ниже способов:. В лучшем случае оплата медосмотра работодателем при приеме на работу может быть произведена спустя три-четыре месяца, а то и полгода с момента заключения трудового договора, мотивируя свои действия тем, что после первой зарплаты работник может сбежать в другую фирму, а бюджетные средства организации будут израсходованы напрасно.

Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет , а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.

Во всех пунктах поведение работодателя является противоправным по отношению к работнику. Согласно трудовому законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок вплоть до одного дня.

Также ТК РФ никак не оговаривает случаи, когда все расходы на прохождение медицинской комиссии остаются за работником в связи с тем, что впоследствии не был оформлен трудовой договор с работодателем. Таким образом, если соискатель прошел первичный медосмотр, работодатель должен компенсировать затраты на него при любом результате. Руководитель не имеет права в той или иной форме принуждать кандидата на должность к прохождению необязательного первичного медосмотра без возмещения.

В соответствии со статьей Налогового кодекса Российской Федерации стоимость безотлагательных первичных и плановых медосмотров для работников не облагается НДС и из этой суммы не производятся отчисления социальных взносов, только страховых.

Расходы, понесенные предприятием на оплату медицинских обследований соискателей и работников, занятых в его основной деятельности, учитываются в бухгалтерии как валовые расходы по рядовым видам деятельности. Непосредственная компенсация работникам денежных средств, затраченных на самостоятельное прохождение медосмотра, проводится как расчеты с персоналом по прочим операциям.

Оплата услуг медицинского учреждения, с которым заключен договор обслуживания — как расчеты с контрагентами и поставщиками. В силу отсутствия денег в бюджете организации или иных обстоятельств, работодатели иногда отказываются возмещать работникам расходы, понесенные ими при прохождении первичного медосмотра. В этой ситуации работник, за чей счет была проведена медкомиссия, имеет право , предоставив всю подтверждающую документацию, направить в суд иск взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинское обследование.

Подводя итоги, можно сказать что первичные и плановые медосмотры нужны и руководителю, и сотрудникам предприятия независимо от того кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу.

Регулярное проведение медосмотров обеспечивает заботу о здоровье работников и позволяет выявить развивающиеся заболевания на ранней стадии, что оправдывает стоимость этих мероприятий. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. В частной школе проработала два месяца, увольняюсь по собственному желанию. С меня хотят взыскать сумму медосмотра и медицинской книжки, которую оформляла в частной клинике.

Мотивируют это тем, что со мной составлялся не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг не основное место работы. Кто из нас прав? Подскажите, пожалуйста. Потенциальный работодатель требует пройти мед. Кто в таком случае несет затраты на ее прохождение? Добрый вечер! Я с такой проблемой. Ходила устраиваться на работу в колледж, вроде согласились брать, но с испытательным сроком и как-неохотой,аргументируя это тем, что я молодой специалист без опыта.

Договор о работе я не подписывала, но подписала договор на направление на медосмотр, который мне в колледже выдали. Гнали меня на этот медосмотр очень настойчиво,хотя никакого договора о работе я еще не подписывала. Медосмотр они проходят в какой-то частной клинике, я прошла его,но не полностью,заключение о профпригодности мне не поставили в мед книжку.

Я передумала устраиваться на работу, отзвонилась в колледж и всех предупредила. Съездила в клинику и книжку свою забрала.

На что мне сказали,что им позвонили из колледжа и попросили заключение в медкнижку мне не ставить, так как я не буду у них работать. Я ничего против не имела, спокойно книжку забрала и уехала. Через некоторое время из колледжа мне на почту пришло письмо с угрозой,что я прошла медосмотр зная что работать у них не буду, но это не так, на момент медосмотра я об этом не знала, да и они сами меня туда гнали, и теперь я должна внести в кассу колледжа деньги,которые они якобы потратили на меня, а в противном случае подадут на меня в суд.

Клиника передала им все мои данные. Правомерно ли это? И как мне поступить в данной ситуации? Если моё предприятие говорит мне пройти медосмотр а оплачивать его не хочет говорит что бы первый оплатил сам а потом они уже будут все оплачивать хотя я буквально через 2 месяца ухожу в армию Но без медосмотра они говорят что могут уволить меня Как быть?

Устроилась в школу учителем,прошла медосмотр за счёт школы, проработала всего 4 дня. Уволилась по причине переезда в другой город. Клиника теперь отказывается вернуть мне мед книжку,потому что я теперь не являюсь работником школы и обязана оплатить медосмотр и только потом они вернут мне мою мед. Что мне делать? Вилена, добрый день.

Вам необходимо было сразу же забрать вашу медицинскую книжку. Теперь придется новую приобретать и проходить мед. В любом случае, вам пришлось бы проходить заново осмотр, если это требуется на новом месте работы. Даже если вы отработали минимальный срок 1 день , то медицинское освидетельствование оплачивает работодатель, но никак не вы.

Обращайтесь к своему работодателю с требованием оплатить медицинское освидетельствование. Василиса, добрый день! Да, работодатель обязан компенсировать расходы на медицинский осмотр. Это прописано в трудовом законодательстве. Вы проходите осмотр, а потом работодатель вам выплачивает за книжку деньги. Обязан ли работодатель в частном охранном предприятии оплачивать ежегодную мед. Если нормативными требованиями установлена обязанность периодичного медосмотра, то обязанность по его оплате — на работодателе ст.

Трудовой и колдоговор может содержать условие по обеспечению спецодеждой, но это также определяется нормативными требования, в том числе по аттестации рабочего места.

Борислав, добрый день! В соответствии со ст. Выдавать одежду тоже, если это предусмотрено в трудовом договоре. Молодой человек, воспитанник специальной школы закрытого типа, исполнилось 18 лет. Срок содержания закончился. Школа готова принять его на работу. Необходима медицинская книжка с пройденным медосмотром, стоимость медосмотра около 5 тысяч рублей. Денег он еще не заработал. Отца нет, мать безработная, злоупотребляющаяя спиртным, помочь не может.

Как быть? Есть ли возможность пройти первичный медосмтр бесплатно или за счет учреждения на законном основании? Клим, добрый день. Что-то слишком высокая цена за анализы.

В государственной поликлинике можно сделать половину анализов бесплатно. Остальные, за доплату. Но это выйдет не более 2 тысяч рублей. Но по закону, работодатель должен оплачивать мед. По законодательству все затраты связанные с медосмотрами и оформление медицинской книжки оплачивает работодатель. Молодой человек может одолжить средства на прохождение медосмотра, а затем вернуть их за счет средств, которые компенсирует работодатель.

Я отработал 5 месяцев и ушёл в отпуск. После отпуска уволился. Работодатель требует от меня возмещение денег за мед.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

И государство, и руководитель хотят уверенности в том, что здоровье работника позволит ему выполнять возложенные на него профессиональные обязанности надлежащим образом. С этой целью и назначается прохождение первичного непосредственно перед трудоустройством и плановых раза в год медицинских осмотров. При этом кто то может задаваться вопросом: обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу или это делает сам соискатель?

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Архангельская обл. У меня мама пенсионер по возрасту. Пришла устраиваться, в районный филиал детской библиотеки, уборщицей.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Прохождение медосмотра — не самая приятная процедура, тем более что обычно к этому прибегают вынужденно. Иногда без предварительного медосмотра вообще невозможно устроиться на работу.

Я обращался с заявлением к руководству организации, мой запрос проигнорировали. Затем написал в Государственную трудовую инспекцию и попросил их уведомить дирекцию предприятия.

Как мне быть? Он обратился с просьбой пояснить, как быть в ситуации, если утерян оригинал документа, подтверждающего факт прохождения медосмотра, — сохранилась только фотокопия.

Согласно статьям и Трудового кодекса Р Ф работодатель обязан в ряде случаев проводить за счет собственных средств обязательные медосмотры — как предварительных при поступлении на работу , так и регулярных — в течение трудовой деятельности. Одно из важных условий получения компенсации — медосмотр должен проводиться по направлению работодателя. Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется тем же Трудовым кодексом смотрите подробнее здесь.

В некоторых случаях предусматривается возможность введения дополнительных условий по прохождению медосмотра — к примеру, по внутреннему уставу предприятия или по решению органов местного самоуправления. В любом случае соискатель или работник предприятия проходит медосмотр не по своему желанию, а по требованию работодателя.

И закон однозначно говорит о том, что компенсировать расходы должна организация, направляющая человека в медучреждение. Любопытно, что закон не регулирует конкретные способы и сроки возмещения расходов. Однако при любом раскладе для получения компенсации за пройденный медосмотр необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если, как в случае с Ренатом, руководство предприятие отказывается компенсировать затраты, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Источник: бесплатнаяюрпомощь.

Кто заплатит за медосмотр при неудавшемся трудоустройстве

Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству. В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.

Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу. Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются , поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья. Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса.

Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться. Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта. Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр. Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление.

В особых случаях могут быть и другие варианты. Согласно ст. По ст. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием. Кроме того, обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны проходить те, кто переезжает в условия Крайнего Севера, те, чья деятельность будет связана с частыми командировками, а также несовершеннолетние. В список входят и тяжелые работы.

Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя. Бывают ситуации, когда медосмотр законом не предусмотрен, однако работодатель требует его пройти. К примеру, люди с плохим зрением не могут работать с оптическими приборами, и потому работодатель может требовать обследования от соискателей.

Когда работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра, он сам может выбрать медицинское учреждение. В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам. Это очень обезопасит работодателя, так как он убережет себя от вероятности обнаружения профзаболеваний, из-за которых в будущем он мог бы понести значительные расходы. Как известно, работа работе рознь.

Даже офисная обстановка, которая отличается почти домашними условиями, может нести в себе угрозу, например, для зрения, если работник много времени проводит за компьютером или является оператором ЭВМ. Поэтому для таких сотрудников предусмотрен регулярный медосмотр.

Если работник трудится по совместительству, а медосмотр предусмотрен законом, работодатель также обязан его оплатить. Если работник оплачивал медосмотр из собственных средств, он имеет полное право потребовать от работодателя компенсацию возмещение за медосмотр при приеме на работу. Для этого надо предоставить необходимые документы. Если работодатель откажется оплатить, потребовать этого можно в судебном порядке. Для того, чтобы осуществить возврат денег за понесенные расходы, необходимо предоставить следующие документы:.

Они также способны подтвердить прохождение обследования. Заявление при этом составляется по стандартному образцу. Все вышеперечисленные документы отдаются в бухгалтерию. Компенсация будет произведена вместе с первой выплатой, то есть авансом. Однако в большинстве организаций компенсация первичного обследования не вызывает абсолютно никаких проблем. Кроме того, если работник предъявил письменные требования возместить ему расходы, срок оплаты не должен превышать 10 дней.

Если работодатель отказал в приеме на работу по причинам, не зависящим от состояния здоровья, он все равно обязан компенсировать затраты за пройденный медосмотр. Итак, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр при приеме на работу в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством. Все необходимые документы нужно предоставить в бухгалтерию.

Обычно выплата производится в течение 10 дней. Если работодатель платить отказывается, можно потребовать компенсацию через суд. Бывает так, что медосмотр законом не предусмотрен, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает. В этом случае оплачивает тоже он. Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. В конце октября устроилась на работу в школу учителем, прошла мед. А мед. Сказали, что ваш медосмотр не оплатили, так как оригиналы ваших документов к нам пришли слишком поздно. Мы их получили в последнюю неделю декабря, денег на оплату уже не было, а в январе чеки за прошлый год уже не берут в оплату. Это правомерно? Добрый день! Нет, это нарушение закона. Даже если вы оплачивали прохождение медосмотра за свой счет, затраты вам должны компенсировать по письменному заявлению, к которому должен быть приложен платежный документ.

Если этого не происходит, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию. Людмила, добрый день! Это не правомерно, вам должны были оплатить прохождение мед.

Поэтому вы можете жаловаться директору школы, если не поможет, то обращайтесь в Инспекцию труда. Здравствуйте, Мне отказали в тркдоустройстве и отказали оплатить медосмотр. Было два суда: юрист учреждения доказывает, что оплачивать медосмотр не будут, так как я не работа у них.

Хотят привести какие правила учреждения, по которым они не обязаны оплачивать медосмотр, если человек у них не работал.

Как мне доказать, что они должны оплатить мне медосмотр? Анастасия, добрый день. Вам необходимо было при устройстве на работу не проходить медицинский осмотр, а подождать, когда вас оформят. Тогда вы могли ы судиться. Сейчас в этом нет смысла. Стоимость прохождения мед. А сколько вы на суд потратили? Делайте выводы. Работодатель обязан оплатить прохождение мед.

Добрый день. Здравствуйте, работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение предварительных медицинских осмотров при приеме на работе. Подскажи пожалуйста, а в коммерческих организациях обязан ли работодатель оплачивать первичный медосмотр? Работодатель утверждает, что первичный за свой счет, а повторный за его. Объясняя это тем, что большая текучка и не выгодно каждому оплачивать первичную мед.

Требования ст. Прошла платный медосмотр для поступления вахтером в школу г. Директор отказывает в оплате. Какие действия в данном случае? Вероника, добрый день. Вам директор не может отказать в оплате за вашу медицинскую книжку, это не законно. Рекомендую вам пожаловаться на него в Инспекцию Труда. Здравствуйте, Маргарита. Пригрозите директору жалобой в Трудовую Инспекцию, так как отказ в данном случае неправомерен. По требованию директора прошла медосмотр в бюджетное учреждение уборщицей Медосмотр вышел около 3 тыс Деньги вернуть оказываются.

Они правы? Здравствуйте Мария! Конечно вам обязаны вернуть деньги которые вы потратили на прохождение медосмотра. Если организация отказывается это делать, то это нарушение статьи трудового кодекса РФ, и как вам правильно написали, вы имеете полное право жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Мария. Нет, в вашем случае руководство не правы. Обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию. Здравствуйте, при устройстве на работу ночным сторожем в школу обязали пройти медицинскую комиссию, должны ли возместить эти расходы? Добрый день, Карина. Если Вы трудоустраиваетесь официально, то обязательно нужно пройти медицинский осмотр.

Для оплаты нужно написать заявление и приложить документы подтверждающие оплату. Здравствуйте Карина, согласно трудового кодекса, ваш работодатель обязан вам возмести затраты на прохождение медосмотра.

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция. В частности, была рассмотрена следующая ситуация.

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция. В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность организация выдала направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор.

Это, хотя и редка, но типичная на практике ситуация. В таком случае обычно возникает вопрос о том, можно ли взыскать с отказавшегося работать гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке.

Источник - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция. Напомним, что согласно ч. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом.

Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю?

Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?

Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился. Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции.

При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале! Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился На официальном портале Роструда Онлайнинспекция. Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров.

Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Работодатель отказывается оплачивать медкомиссию

Консультанты Роструда посоветовали неудачнику, попавшему в подобную ситуацию цена вопроса — около рублей , пожаловаться в трудинспекцию или сразу в суд. При это подчеркнули: как правило, суды в таких случаях встают на сторону работника. Приведем несколько довольно ярких иллюстраций. Работодателя обязали компенсировать стоимость медуслуг водителю, на место которого, пока он проходил медосвидетельствование, успели нанять другого человека.

Законно ли это? Оформлена официально. Я устраиваюсь на работу в стоматологическую, частную клинику. И работодатель отказывается оплачивать прохождения медосмотра. И в дальнейшем он сказал, что это вы все сами оплачиваете?

Работодатель отказывается платить за медосмотр. Что делать?

Прохождение медосмотра — не самая приятная процедура, тем более что обычно к этому прибегают вынужденно. Иногда без предварительного медосмотра вообще невозможно устроиться на работу. Я обращался с заявлением к руководству организации, мой запрос проигнорировали. Затем написал в Государственную трудовую инспекцию и попросил их уведомить дирекцию предприятия. Как мне быть? Он обратился с просьбой пояснить, как быть в ситуации, если утерян оригинал документа, подтверждающего факт прохождения медосмотра, — сохранилась только фотокопия.

За чей счет проводится медосмотр при приеме на работу. Напрашивается вопрос: кто же должен платить за медобследование будущего сотрудника. Успокоим работников: обязанность организации и оплаты предварительного медицинского осмотра лежит на будущем работодателе. Что делать, если будущий работодатель отказывается оплачивать медосмотр? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки: Председатель первичной профсоюзной организации “Завод N9” РОСПРОФПРОМ.

Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству. В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?

Можете обратиться с письменным заявлением на имя руководителя с требованием возместить вам расходы согласно ст. К заявлению нужно приложить квитанцию об оплате. Требуйте письменного ответа. Прохождение работником обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу осуществляется за счет средств работодателя ч.

Работодатель отказывается оплачивать медосмотр

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Скоро введут налог на воздух, на облака и на дождик. правительство просто смеётся с нашего народа угнетают и издеваются как хотят, очень печально.

  2. cugobbhealthsalt

    Тарас классный стеб в конце. Я только думал , что скажешь в 10 раз.

  3. hersiathyram78

    Зачем тратится на предвыборную компанию? Когда можно бесплатно продлить своё президентство, а то вдруг не пройдёт даже во второй тур. Всё это очень прискорбно скажу я Вам:(((

  4. Станислав

    Тарас то вы не замечаете. Подковерная война политиков в самом разгаре.

© 2018-2021 xxbox.ru