+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение о переходе на зарплату по банковским карточкам

Дополнительное соглашение о переходе на зарплату по банковским карточкам

С огласно части 3 статьи ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Он должен быть согласен получать зарплату на карточку, работодатель не вправе настаивать именно на этой форме выплаты дохода. Переходим на зарплатные карточки. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч. Поэтому если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, то в них нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив новую редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение о переходе на зарплату по банковским карточкам

С огласно части 3 статьи ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Он должен быть согласен получать зарплату на карточку, работодатель не вправе настаивать именно на этой форме выплаты дохода.

Переходим на зарплатные карточки. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч. Поэтому если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, то в них нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив новую редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Порядок внесения изменений. Если работодатель решил внести изменения в действующий коллективный договор до истечения срока его действия, он должен согласовать эти изменения с работниками в лице их представителей ст.

Какими пунктами дополнить коллективный договор. В первую очередь в коллективный договор нужно внести пункт о том, что выплата заработной платы производится в безналичном порядке на банковские карточки работников. Поскольку открытие и обслуживание карточного счета в банке влечет за собой определенные затраты, в коллективном договоре следует указать, что все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковских карт, несет работодатель.

Кроме того, в документе можно предусмотреть, что все пособия выплачиваются путем перечисления на банковский счет работника. А также и то, что работник имеет право вернуться на выплату зарплаты наличными по месту работы.

О том, что сотрудник согласен получать зарплату в безналичном порядке, он должен написать в заявлении, составленном в произвольной форме. В заявлении ему также следует указать свои реквизиты см. Сделать это нужно и в том случае, если карточные или лицевые счета работников открыты в рамках зарплатного проекта и бухгалтерии банковские реквизиты известны.

Возможность выплаты зарплаты в безналичной форме должна быть оговорена и в трудовом договоре ч. Поэтому если такого условия в нем нет, то к трудовому договору нужно составить дополнительное соглашение образец приведен ниже. Если сотрудник устраивается на работу в компанию, где работники уже получают зарплату на карточки, заявление о готовности присоединиться к коллегам он писать не должен. Свое согласие на выплату зарплаты в безналичной форме он подтвердит, подписав трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и оформив заявление на выдачу банковской карты.

Будет достаточно, если сотрудники компании подпишут соответствующие банковские документы например, заявление-обязательство на получение карты, анкету клиента — физического лица на получение расчетной банковской карты и подадут работодателю заявления, в которых указаны номера банковских карточных счетов. Часть 1 статьи ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Делать это нужно каждый раз при выплате зарплаты, то есть два раза в месяц ч. Перечисление зарплаты на банковские карты не освобождает бухгалтерию от выдачи расчетных листков. Для перечисления выплат в пользу работников на банковский счет можно воспользоваться услугами банка, в котором у организации есть расчетный счет, либо перечислять зарплату в банк, указанный работником.

В любом случае в заявлении сотрудник сообщает бухгалтерии реквизиты своего банковского счета. Выбираем банк. Чтобы перечислять зарплату на пластиковые карточки, организации нужно заключить договор с банком, который такие карты выпускает. Но перед этим следует выяснить, какой из них предлагает наиболее выгодные условия реализации зарплатного проекта. Например, в одном банке могут взимать комиссию за перечисление зарплаты на карточки сотрудников, а в другом — нет.

Может различаться и перечень документов, необходимых для оформления карточек. Заключаем договор с банком. В большинстве случаев открывает счета и оформляет зарплатные банковские карточки работодатель. Поэтому договор на выдачу и использование зарплатной карты заключается между банком и организацией хотя карточный счет открывается на имя каждого работника, а не организации.

Порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положением ЦБ РФ от Договор предусматривает, что организация обязуется переводить в банк на специальный счет денежные средства для зачисления на счета работников. Банк в свою очередь обязуется открыть каждому работнику организации специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата, а также изготовить и выдать банковскую карту каждому работнику. Для заключения договора на открытие таких счетов работодатель должен представить в банк пакет документов.

Документы для банка. Список необходимых документов лучше уточнить в банке, с которым планируете работать. Единого перечня документов не существует — каждый банк определяет его самостоятельно. Причем количество документов зависит от того, имеет компания расчетный счет в данном банке или нет. Если организация не имеет расчетного счета в банке, который будет обслуживать операции с карточными счетами работников, то потребуются дополнительные документы учредительные документы, карточка с образцами подписей и т.

После того как договор с банком подписан, работники должны заполнить анкету для получения пластиковой карточки выдает банк. И только потом открывается специальный карточный счет для каждого сотрудника.

Итак, договор с банком заключен, каждому работнику открыт карточный счет. Рассмотрим, какие документы оформляют при перечислении в банк денежных средств в рамках зарплатного проекта. Согласно разделу I Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от После открытия счета компания обязана выдать работникам или разместить на общем сервере компании памятку держателя пластиковой карты.

В ней должна быть информация:. Деньги на счета сотрудников работодатель перечисляет непосредственно с расчетного счета организации. С 9 июля года правила осуществления перевода денежных средств Банком России и кредитными организациями на территории РФ регулируются Положением , утвержденным Банком России от Обратите внимание: с 9 июля года с помощью реестра вы можете перечислять денежные средства на выплату зарплаты общей суммой одним платежным поручением работникам, являющимся клиентами разных банков.

Раньше в такой ситуации все сотрудники должны были обслуживаться в одном банке п. Как и ранее, реестр должен быть подписан лицами, имеющими право подписи расчетных документов, и заверен печатью организации. В реестре по каждому работнику указывается п. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Вносим изменения в коллективный договор Переходим на зарплатные карточки.

Согласие работника О том, что сотрудник согласен получать зарплату в безналичном порядке, он должен написать в заявлении, составленном в произвольной форме. Изменяем условия трудового договора Переходим на зарплатные карточки. Образец заявления. Статьи по теме: Самозанятые составят конкуренцию компаниям на закупках Список налоговых мер поддержки сельского хозяйства Что не так в антикризисном плане чиновников Все изменения в налоговом законодательстве с года в России: важное для бухгалтеров с 1 января Что ждет бухгалтерию - план Правительства.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, чтобы не перегружать трудовой договор либо дополнительное соглашение к нему излишней информацией и избежать необходимости частых изменений, при достижении согласия между работником и работодателем о возможности выплаты заработной платы в безналичном порядке, в т. Такое заявление Работник должен представить Работодателю при заключении настоящего трудового договора, а при изменении платежных реквизитов включая получателя платежа - не позднее чем за пять рабочих дней до дня очередной выплаты заработной платы. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме укажите в коллективном или трудовом договоре ч.

За последние буквально 5 лет заметно увеличилась доля тех, кто предпочитает расплачиваться банковской картой за товары и услуги. Если нам приходиться стоять в очереди к кассе в магазине, то часто приходится замечать, что практически каждый второй покупатель рассчитывается пластиковой картой.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Любые подотчетные суммы, включая командировочные, руководитель организации может переводить на простую дебетовую или зарплатную карту работника. Эта возможность должна быть отображена во внутренних документах по компании. На сегодняшний день почти все компании используют пластиковые карты в качестве средства для перечисления заработной платы сотрудникам. Все потому, что выгоды от такого варианта оплаты ощущают не только руководители организаций, но и работники.

Переход на зарплатные карточки

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов.

Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Перенести выходной с субботы на понедельник.

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: Баллов: Регистрация: Добрый день!

У нас в организации сотрудники получают зарплату через кассу, но один хочет получать на карточку. Он написал заявление и мы переводим на его карточку зарплату. Выяснилось, что необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Подскажите, кто заключал подобные соглашения, его форму. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке.

Работника и наименование Работодателя об изменении определенных сторонами условий трудового договора г. Изложить в следующей редакции пункты 5. Пункт 5. В случае утраты потери, повреждения и др. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами: Пункт 5. В этом случае Работник обязан подать Работодателю письменное заявление с просьбой о перечислении заработной платы и иных причитающихся ему денежных средств на новый банковский счет с указанием номера счета и необходимых платежных реквизитов.

Спасибо большое!!! Когда пришёл в организацию написать заявление. Мне сказали, что они не работают со Сбербанком, а работают с другим банком. И вообще, что все счета у них замороженны. Что мне делать? Заранее спасибо! Надежда Бекетова. Читают тему гостей: 1.

Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.

Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство образец дополнительного соглашения перевода зарплаты на карточку Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Анна Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Клепа Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: ТИМ Гость.

Надежда Бекетова V.

Переходим на зарплатные карточки

Указанная норма гарантирует сотруднику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Общим правилом выдачи заработной платы является ее выплата в месте выполнения работы через кассу. Выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет сотрудника в банке ваша организация вправе только при соблюдении следующих условий:.

Сотрудник представил заявление, указав банковский счет, на который следует перечислять заработную плату. Право выбора формы получения зарплаты трудовое законодательство предоставляет сотруднику.

Поэтому он вправе в любое время написать заявление об отказе от получения зарплаты в безналичной форме. В этом случае работодатель обязан выдавать ему зарплату наличными деньгами. Если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Ваша организация вправе, например аванс перечислять на карту, а основную часть зарплаты выдавать наличными. Такой порядок должен быть прописан в трудовом либо коллективном договоре с сотрудниками.

Можно составить дополнительное соглашение к договору или утвердить измененную редакцию договора. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч.

Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется ч.

Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей Трудового кодекса. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.

Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками. Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу статьи Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина ст. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

Внимание: заключая с работником трудовой договор, помните, что вы не вправе включать в него условие о том, что выплата зарплаты осуществляется только в безналичной форме. Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий.

Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей Трудового кодекса. Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и или трудового договора с работником дополнительного соглашения к договору , а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.

Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.

Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты можно взять в банке - заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате. Образец заявления Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример — с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.

Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах. С года поменялся порядок определения даты удержания НДФЛ с доходов, в т.

Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты - это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Образец такого заявления вы можете скачать по ссылке. Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст.

Дата подготовки документа, личная подпись заявителя Заявление можно подать в свободной форме, придерживаясь лишь общих правил официальной переписки. Какие бумаги необходимо приложить Законодательство не обязывает прикладывать к заявлению о переводе зарплаты на карту никаких документов. Да, и не нужны они обычно работодателю. Однако рекомендуется получить в банке заверенный документ с указанием реквизитов и приложить его к заявлению, сделав соответствующую отметку в документе.

Это позволит полностью исключить технические ошибки по вине работника. Некоторые сотрудники прикладывают даже полные копии договора с банковской организацией, но это совершенно необязательно. Перечисление командировочных Законодательство не накладывает запрета на перечисление средств на оплату командировочных расходов на банковскую карту работника. Обычно же предлагается самому сотруднику определиться с оформлением документа. Можно воспользоваться при подготовке заявления на перевод зарплаты на карту уже готовым образцом.

Скачать его можно здесь. В нем будет достаточно просто поменять указанные данные на свои собственные. В этом случае сотрудникам остается только поставить свои подписи и не надо заморачиваться с оформлением документа. Оформление документа Оформляется заявление в простой письменной форме. Его можно подготовить на компьютере и распечатать или написать от руки. Пишется оно на имя директора и должно содержать обязательно полные реквизиты карты.

Их можно найти в договоре с кредитным учреждением или уточнить в справочной службе банка. Написать их надо без каких-либо ошибок. В избранноеОтправить на почту Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту Итоги Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту В соответствии с нормами ст.

Если у него будет желание получать ее именно наличными, работодателю придется с этим смирится и предоставить такую возможность. Кто выступает инициатором Часто инициатором получения заработной платы на карты становится работодатель.

Он реализует совместно с обслуживающим банком зарплатный проект, в рамках которого сотрудники получают карточки и в дальнейшем зарплата переводится уже на них. Для организации в реализации зарплатного проекта много плюсов:. Хотя инициатором в этом случае выступает работодатель, ему все же будет необходимо получить заявление от каждого работника.

Федеральный закон от К документам, в которых должны быть вписаны точные сроки, относятся:. Сведения о размере НДФЛ, удерживаемом из заработной платы работника, в трудовом договоре указывать не обязательно. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре Доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ с вредными и или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты относятся к стимулирующим выплатам.

Срок выдачи зарплаты в году: изменения, вносимые в коллективный договор Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.

В этом соглашении и будут указаны новые сроки выплаты зарплаты. Срок выдачи зарплаты в году: изменения, вносимые в трудовой договор В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником ст.

Если же нарушения коснутся не только порядка прописания дат выплаты заработной платы, а непосредственно области оплаты труда, то есть риск быть наказанным по новым ч. С этой даты по ч.

Индивидуальный предприниматель будет оштрафован на сумму от до рублей, а организация — от 30 до 50 рублей. Действующая ранее норма статьи говорила о трех документах и не делала исключений по выбору одного из них по усмотрению работодателя. Новая же редакция ст. И эту альтернативу все интерпретируют по-разному.

Ниже приведена новая редакция. Фрагмент документа СвернутьПоказать Часть 6 ст. Что мы имеем? Все те же три документа: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор. При этом мнения специалистов разошлись. Таким образом, получается, что работодатель должен прописывать даты выплаты заработной платы в обязательном порядке в двух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка первый документ , и на выбор либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре второй документ.

Работодатель должен сам определить, какой вариант он будет использовать. Отметим также, что, учитывая инспекционную практику и размеры административных штрафов, во избежание рисков второй вариант наименее безопасен и прописывать даты выплаты заработной платы все же лучше в двух документах — в правилах внутреннего трудового распорядка и на ваш выбор в трудовом или коллективном договоре, так как это не требует никаких трудозатрат — ни материальных, ни физических.

Но выбор и оценка рисков остается за вами. Если оплатили раньше срока Если заработную плату выдали раньше, не следует предпринимать каких-либо действий.

Нарушением трудового законодательства это не считается. Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.

Все больше розничных магазинов принимают к оплате банковские карты, очень популярными стали покупки в Интернете, даже за коммунальные услуги можно сейчас заплатить, пользуясь картой, за несколько секунд, не выходя из дома или офиса.

Jump to navigation. Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового договора По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан Опасность - это процессы, явления, субъекты, предметы, способные в определенных Каждый работодатель должен вести в своей организации воинский учет.

Как уже указывалось, специфика любой экспертизы заключается в следующем: проводя Согласно ч. Часть функций судебных приставов в ближайшее время могут передать частным Каждый москвич, да и не только, прекрасно знает пожарную каланчу в Сокольниках Согласно действующему законодательству исполнителем жилищно-коммунальных услуг Указанная норма гарантирует сотруднику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом.

Общим правилом выдачи заработной платы является ее выплата в месте выполнения работы через кассу. Выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет сотрудника в банке ваша организация вправе только при соблюдении следующих условий:. Сотрудник представил заявление, указав банковский счет, на который следует перечислять заработную плату. Право выбора формы получения зарплаты трудовое законодательство предоставляет сотруднику.

Поэтому он вправе в любое время написать заявление об отказе от получения зарплаты в безналичной форме. В этом случае работодатель обязан выдавать ему зарплату наличными деньгами. Если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Ваша организация вправе, например аванс перечислять на карту, а основную часть зарплаты выдавать наличными.

Такой порядок должен быть прописан в трудовом либо коллективном договоре с сотрудниками. Можно составить дополнительное соглашение к договору или утвердить измененную редакцию договора. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения.

Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту.

В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется ч.

Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей Трудового кодекса.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором. Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками. Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку.

В силу статьи Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается. Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина ст.

Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет. Внимание: заключая с работником трудовой договор, помните, что вы не вправе включать в него условие о том, что выплата зарплаты осуществляется только в безналичной форме.

Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей Трудового кодекса.

Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и или трудового договора с работником дополнительного соглашения к договору , а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.

Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5. Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты можно взять в банке - заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате. Образец заявления Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример — с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.

Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах. С года поменялся порядок определения даты удержания НДФЛ с доходов, в т.

Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты - это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты.

Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Образец такого заявления вы можете скачать по ссылке. Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. Дата подготовки документа, личная подпись заявителя Заявление можно подать в свободной форме, придерживаясь лишь общих правил официальной переписки.

Какие бумаги необходимо приложить Законодательство не обязывает прикладывать к заявлению о переводе зарплаты на карту никаких документов. Да, и не нужны они обычно работодателю. Однако рекомендуется получить в банке заверенный документ с указанием реквизитов и приложить его к заявлению, сделав соответствующую отметку в документе. Это позволит полностью исключить технические ошибки по вине работника. Некоторые сотрудники прикладывают даже полные копии договора с банковской организацией, но это совершенно необязательно.

Перечисление командировочных Законодательство не накладывает запрета на перечисление средств на оплату командировочных расходов на банковскую карту работника. Обычно же предлагается самому сотруднику определиться с оформлением документа. Можно воспользоваться при подготовке заявления на перевод зарплаты на карту уже готовым образцом.

Скачать его можно здесь. В нем будет достаточно просто поменять указанные данные на свои собственные. В этом случае сотрудникам остается только поставить свои подписи и не надо заморачиваться с оформлением документа. Оформление документа Оформляется заявление в простой письменной форме. Его можно подготовить на компьютере и распечатать или написать от руки.

Пишется оно на имя директора и должно содержать обязательно полные реквизиты карты. Их можно найти в договоре с кредитным учреждением или уточнить в справочной службе банка. Написать их надо без каких-либо ошибок. В избранноеОтправить на почту Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели.

Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту Итоги Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту В соответствии с нормами ст. Если у него будет желание получать ее именно наличными, работодателю придется с этим смирится и предоставить такую возможность.

Кто выступает инициатором Часто инициатором получения заработной платы на карты становится работодатель. Он реализует совместно с обслуживающим банком зарплатный проект, в рамках которого сотрудники получают карточки и в дальнейшем зарплата переводится уже на них. Для организации в реализации зарплатного проекта много плюсов:. Хотя инициатором в этом случае выступает работодатель, ему все же будет необходимо получить заявление от каждого работника. В целом, вопросы заработной платы, наряду с условиями труда, являются ключевыми для любого работника.

Вопросы могут возникать разные: сроки получения зарплаты, условия получения премии, возможность получения аванса, возможность снижении заработной платы, и т. Указанные вопросы регулируются трудовым законодательством. Кроме того, существуют определённые документы, решающие эти вопросы.

Так, - основа любых трудовых отношений. Данный документ закладывает правовые основы, необходимые для работы. Однако наряду с трудовым договором, особую важность представляет такой документ как соглашение о минимальной заработной плате. Следует более подробно рассмотреть этот документ.

Соглашение о заработной плате регулирует вопросы, связанные с оплатой труда. Эти вопросы возникают между работодателем и работником. Однако данное соглашение заключается на государственном уровне.

Речь идёт о том, что в таком контракте участвует, как правило, областное Правительство, локальное объединение профсоюзов, а также местные союзы работодателей. Как правило, соглашение составляется в рамках трёхсторонних групп, состоящих из вышеназванных представителей. В чём же смысл данного соглашения? Договаривающиеся стороны в этом соглашении указывают минимальную заработную плату в том или ином регионе страны.

образец дополнительного соглашения перевода зарплаты на карточку

Указанная норма гарантирует сотруднику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Общим правилом выдачи заработной платы является ее выплата в месте выполнения работы через кассу. Выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет сотрудника в банке ваша организация вправе только при соблюдении следующих условий:.

Jump to navigation. Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового договора По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан Опасность - это процессы, явления, субъекты, предметы, способные в определенных

Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета. Рекомендации по оплате труда на год. Кто и как должен отчитаться о доходах. Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости. Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перечисление зарплаты на банковский счет. Статус: Пользователь. Сообщений: Баллов: 1 Регистрация:   Кроме того, неправомерное перечисление заработной платы на банковский счет, не указанный работником в правовом смысле вообще не является выплатой заработной платы, что влечет нарушение работодателем установленных в организации в соответствии с законом сроков выплаты заработной платы и соответствующую предусмотренную законодательством ответственность - вплоть до уголовной.

Ответ: При оформлении перехода на зарплатный проект следует:. Обоснование: Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ ст.

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Был бы человек, а статья найдётся по словам дочки Валерия Чкалова, эту фразу, в марте 1938 года, сказал Вышинский Андрей Януарьевич её отцу.

  2. Филарет

    Тобто для нас для народу,а не для себе.

  3. Исай

    Открыл ЧП ,бабло потекло,покупай недвижимость за границей на левый паспорт,бабло выводи в офшоры, и будет тебе счастье

  4. Лариса

    Під цей закон немає жодного механізму, ні у поліції ні у Мінрегіонбуд??

© 2018-2021 xxbox.ru