+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление по собственному желание в период сокращения

Заявление по собственному желание в период сокращения

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию Я беременна меня хотят уволить по собственному желанию из одной организации так как там полное сокращение штата , а потом оформить в другую организацию. Можно ли беременной подписывать заявление по собственному желанию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работодателя при проведении процедуры сокращения штата. Досрочное увольнение при сокращении регламентируется статьей ТК России. Для полной законности действий работник должен дать свое согласие.

Данный документ не имеет унифицированной формы, что позволяет каждой организации составлять собственный образец заявления о досрочном увольнении. При проведении процедуры сокращения штата работодатель должен оповестить каждого сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении.

Сделать это необходимо путем составления специального уведомления, в котором должна быть указана причина прекращения сотрудничества и точная дата увольнения. Его необходимо предоставить работнику на подпись минимум за 2 при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении. Действующее законодательство позволяет расторгать трудовые отношения до истечения срока предупреждения.

Для полной законности данных действий, в соответствии со ст. Статья ТК РФ предполагает, что инициатором досрочного прекращения сотрудничества является сам работодатель, а не сотрудник. При этом, ТК не содержит запретов на проявление инициативы со стороны работника. То есть, человек может в заявлении выразить свое согласие с предложением директора или самостоятельно предложить прекратить сотрудничество раньше двухмесячного срока. Стоит отметить, что во втором случае работодатель может, как согласиться, так и отвергнуть предложение сотрудника о досрочном уходе, так как это его право, а не обязанность.

Важно знать! Подача сотрудником заявления о преждевременном уходе возможна только после того, как работодатель официально опубликует приказ о проведении процедуры сокращения и в письменной форме оповестить всех увольняемых работников.

Стоит учесть, что досрочное увольнение отличается от ухода по собственному желанию. В первом случае при увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику денежные выплаты, предусмотренные статьей ТК России. При этом, само увольнение осуществляется в соответствии с ч. Во втором случае инициатором увольнения является полностью сам работник, что автоматически лишает его дополнительных выплат.

На законодательном уровне не закреплен единый образец заявления о досрочном увольнении, что дает право работнику составлять его в свободной форме или с использованием специально разработанного бланка организации, который можно получить при обращении в отдел кадров. В документе не должно содержаться никаких ошибок, помарок или недостоверной информации.

Заявление может быть составлено в печатной или рукописной форме. Оно должно полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документации.

Несмотря на отсутствие унифицированной формы, в заявление обязательно должна содержаться следующая информация:. Если инициатива досрочного увольнения исходит от работника, то в тексте документа следует вместо согласия выразить просьбу об увольнении до истечения двухмесячного срока со ссылкой на ст. В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы. После составления, документ необходимо передать на подпись работодателю.

Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения. Действующим законодательством не установлены конкретные сроки расторжения договора трудоустройства при досрочном уходе.

Главное, чтобы увольнение было произведено до истечения двухмесячного периода. При досрочном увольнении сотруднику должны предоставить обязательные выплаты, в число которых входит:. Кроме этого, в данной ситуации увольнение осуществляется в соответствии с п. Данные выплаты сохраняются за человеком в течение двух в некоторых случаях трех месяцев после увольнения. Действующее законодательство позволяет работодателем расторгать досрочно договора трудоустройства с сотрудниками при проведении процедуры сокращения штата.

Для этого директор фирмы должен от работника получить соответствующее согласие, представленное в письменной форме. Работник должен особое внимание уделить написанию заявления, так как при неправильной формулировке человек может быть лишен дополнительных выплат. Главная Увольнение Сокращение Читайте по теме:Положенные выплаты и компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата. Поделиться с друзьями:.

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия. А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными.

Сокращение штата выступает наиболее цивилизованным инструментом для рационализации численного состава персонала компании. В то же время, существует возможность прекращения договора найма до того, как закончиться срок предупреждения о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобный вариант расставания с работником обладает некоторыми особенностями, которые необходимо учитывать при его реализации на практике.

В трудовых правоотношениях сокращением принято называть организационное мероприятие, которое подразумевает ликвидацию имеющегося штата сотрудников. Иначе говоря, работодатель вправе законно уволить работников, мотивируя это сокращением численности персонала или сокращением штата трудящихся. Такое основание оговорено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ , оно относится к основаниям увольнения работников по инициативе самого работодателя — как юрлица, так и ИП. При этом такое сокращение может быть как полным увольняются все сотрудники , так и частичным выбывают только определенные штатные единицы.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Увольнение по сокращению штатов — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят. При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца.

Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ. В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам.

Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения. В статье ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу.

В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право. Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор нашла новое место работы. Персонал получил письменные предупреждения Торговый представитель Г. Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так как нашла новое место работы.

На основании заявления о досрочном увольнении издается Приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке. В дальнейшем производятся все положенные по закону выплаты.

Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать. По этой причине руководители просят подать заявление на увольнение по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон. Некоторые оказывают психологическое давление. Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя. Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника.

Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов подписи, даты, резолюция и т. Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют:.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок.

Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:. Только при соблюдении нюансов, перечисленных в нашей консультации, сотрудник сможет воспользоваться компенсациями, предусмотренными при сокращении на предприятии. Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора прогул, ликвидация фирмы, смена собственника и т. Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем:.

Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:. При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление. Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев.

Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу. Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:.

Сокращение штата работников долгая процедура, обычно она занимает несколько месяцев. Получив предупреждение, сотрудник может отрабатывать оставшиеся дни, а может уволиться для поиска работы или трудоустройства на новом месте. Свое право он может реализовать согласно ст. Как правильно оформить документ, чтобы получить все положенные законодательством РФ компенсации и выплаты, рассмотрено в данной статье. Увольнение граждан в связи с сокращением штата проводится по определенному алгоритму, установленному законодательными нормами:.

Как мы видим, при стандартной процедуре сокращения работника никаких документов от него требуется. Однако заявление потребуется, если гражданин примет решение уволиться до истечения срока, указанного в уведомлении, который составляет 2—3 месяца. Согласно ст. Так как увольнение будет проведено по п. В документе обязательно указывается дата получения и номер уведомления о предстоящем увольнении и дается информация о предложенных вакансиях, если они были.

Другой случай — это увольнение по инициативе работника. Такое возможно при незаконном давлении на сотрудника, когда руководство заставляет его написать заявление по собственному желанию. Также такое может быть, если гражданин решил трудоустроиться на новое место, но работодатель отказывается расторгать трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения. В этом случае, если есть риск потери вакантного места, работник может уволиться по собственной инициативе. При этом он теряет право на все компенсационные выплаты, положенные при сокращении.

Гражданину в этой ситуации следует учесть все нюансы и выбрать наиболее оптимальный для него вариант. Всё, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании читайте тут, о том как оформляется сокращение работника и какие документы ему выдают, читайте здесь. В соответствии со ст. Прошу выплатить мне дополнительную компенсацию пропорционально оставшимся до 25 сентября года дням, положенную согласно ч. Документ должен быть составлен без ошибок и непонятных сокращений.

Неправильное оформление может привести к следующему :. Инициативу при расторжении трудового договора могут проявить как работодатель, так и работник. Написанное заявление сотрудника должно содержать правильные формулировки, чтобы избежать проблемных ситуаций для обеих сторон.

Гражданин может попросить расторжения трудовых отношений в любое время, пока не истек срок, указанный в предупреждении. Сокращение численности или штата работников — процедура, которая должна проходить по определенным правилам:. В законе не идет речь о том, что работнику необходимо написать заявление на увольнение. Но иногда это делать необходимо. А бывает, что и принуждают. Начнем с того случая, когда лицо, подпадающее под сокращение вынуждают написать заявление по собственному желанию.

Зачем это нужно? Все очень просто: если сотрудник уходит из организации по собственной инициативе, то ему не нужно платить пособие, причитающееся в связи с сокращением. Второй вариант: сотрудник не хочет отрабатывать два месяца, желает, чтобы его сократили поскорее. Действительно, зачем держать на работе человека, который утратил мотивацию. Он знает, что ему придется уйти. Соответственно, не будет выкладываться максимально. Этого не делают и те работники, которым увольнение не грозит.

Что уж говорить о том, кого планируют сократить?! Все это необходимо учитывать, чтобы не потерять ни в зарплате, ни в статусе. Все же, когда человека сократили — это одно дело. Все ясно: не повезло. Если он уволился сам, то появляются определенные вопросы: почему, что произошло? Довольно часто возникает вопрос, о том, какую дату ставить в заявлении. Под самим заявлением ставится дата его написания. В тексте же должна фигурировать иная дата, с которой сотрудник желает перестать быть работником организации.

Её можно выбрать по своему усмотрению. Основной текст. В соответствии с ч. Далее, ставится подпись работника и указывается дата написания заявления. Скачать бланк заявления на увольнение в связи с сокращением штата Скачать образец, как написать заявление на увольнение по сокращению штата Как подать бумагу в связи с уменьшением численности работников или штата? Есть целых три варианта:.

Заявление по собственному желанию при сокращении

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление. При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером , однако, не налагает на работодателей такую обязанность.

То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства. Согласно й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе.

Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством. Унифицированной формы бланка для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта.

Поэтому в документ вписываются следующие пункты:. Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия два-три месяца , уведомление будет отправлено за три дня.

Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится. Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника.

Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами. Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам структурным подразделениям. Ввиду отсутствия необходимой должности рабочего места работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта. Работодатель предпринимает следующие действия:. Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме.

Они формируются:. Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта. Спорные вопросы Крайне важно грамотно составить заявление, так как при неправильных формулировках окончательный расчёт происходит согласно й статьи ТК.

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Основанием для досрочного расторжения трудового контракта служит заявление, поданное работником. Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно здесь. Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.

Сокращение рабочего штата осуществляется с учётом сразу нескольких статей Трудового кодекса. Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника. Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете у нас. Крайне важно грамотно составить заявление, так как при неправильных формулировках окончательный расчёт происходит согласно й статьи ТК. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении. Какие реформы произойдут в подразделениях Службы МЧС в текущем году: что ждать спасателям. Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Какими правами обладают работники при сокращении штатов? Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию ч.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию Я беременна меня хотят уволить по собственному желанию из одной организации так как там полное сокращение штата , а потом оформить в другую организацию.

Можно ли беременной подписывать заявление по собственному желанию? Может ли мне другая организация отказать в принятии на работу? При сокращении попросили написать заявление по собственному желанию, предложили работу на этом же заводе но на несколько разрядов ниже с соответствующей сп в 3, а то и 4 раза ниже, работу терять не хочу и разряд тоже! Есть смысл оспаривать?

При закрытии филиала ИП было написано заявление по собственному желанию. Возможно ли отозвать заявление и написать заявление по сокращению? У сына увольнение: из 15 человек оставляют 6. Но заставляют писать заявление по собственному желанию. Как ему себя вести, чтобы уволили по сокращению штатов?

Что лучше при постановке на учет в Центр занятости? Магазин в котором работаю я,закрывают Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать.

Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов? В Роснефти, в Москве, с В случае отказа угрожали различными мерами. Все подчинились. Как быть? При реорганизации предприятия МЧС России , администрация предприятия предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу.

Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию как его могут уволить по сокращению или по какой то статье и какие при этом предусмотрены выплаты.

При сокращении штата, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. На какие выплаты я могу рассчитывать? Работая на предприятии я заработал туберкулез пролечившись 10 месяцев мне выплачивали больничный но сейчас я выздоровел а на работе говорят что бы я написал заявление об увольнении по собственному желанию ссылаясь на то что я инвалид 3 группы хотя при приеме на работу они об этом не знали сначала они сказали что по сокращению теперь говорят что бы я сам написал заявление по собственному желанию правильно ли это.

При реорганизации детского сада путем присоединения к школе должность "заведующей" сокращается. Предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и перевестись на должность "старшего воспитателя". Я написала заявление об увольнении по сокращению выплаты еще не получила.

Но сейчас я хочу согласиться на должность "старшего воспитателя", но не знаю что делать. Если при сокращении штата и численности обманом заставили написать заявление уволиться по собственному желанию можно отозвать заявление. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию на увольнение, при выданном им уведомлении о сокращении, апеллируя Что он предлагает мне работу по срочному договору на другой должности.

Из за сокращения работников попросили написать по собственному желанию. Я решила взять отпуск с последующим увольнением. Мне не подписали, просто требуют заявление об увольнении, при этом у меня три не отгулявших отпуска. Как мне поступить в данной ситуации? Я работаю в росбанке. Ровно неделю назад мне сказали что я попадают под сокращении и вынудили подписать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь что дадут рекомендации при трудоустройстве.

Нахожусь на декретной ставки, в связи с сокращением расходов, мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, так как при увольнении мне не будет выплачена премия. Законно ли выход на дня сотрудника из декрета для того чтобы меня уволить. Так как на данный момент, я предложила расторжение договора по соглашению сторон. У нас предполагается сокращение штатов в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают пенсионеры, имеющие большой стаж работы.

При увольнении в связи с выходом на пенсию им по кол. Но они хотели бы уволиться сами. Если им вручат уведомление о сокращении, имеют ли они право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Работник предупрежден о ликвидации учреждения и до истечения двух месяцев написал заявление об уходе по собственному желанию. Полагаются ли ему выплаты положенные при сокращении штатов? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Заявление по собственному желанию при сокращении. Анастасия Андреевна. Нужно ли писать заявление об уходе по собственному желанию при сокращении? Адвокат Пугачева Ирина Александровна. Нет конечно! Сокращение это увольнение по инициативе работодателя, в данном случае вам положены гарантированные выплаты, а увольнение по собственному желанию Это без всяких выплат.

Так что ни в коем случае не пишите заявление по собственному. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении. Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Не можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению.

Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Нет, не стоит ничего по собственному желанию подписывать. Когда проводится сокращение, то производится специальная процедура. Другая организация, конечно, Вас можете не принять на работу по разным причинам. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Увольнение по собственному желанию - это ваше желание и только вам решать, писать такое заявление или не писать.

Может или не может вам отказать другая организация, - нужно узнавать в организации. Это гадание на кофейной гуще. Юрист Балабанов Александр Леонидович. Основания для оспаривания есть, если ваши права нарушены. Если вы сами напишите, то вам нужно будет доказывать факт нарушения прав, что вас заставляли писать данное заявление.

Юрист Жуйкова Юлия Валерьевна. Здравствуйте Илья! Не стоит увольняться по собственному желанию. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обращаю Ваше внимание, что незаконное увольнение Вы можете обжаловать в течение месяца с момента увольнения. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Мария Буранбаева. Когда было написано заявление?

Отозвать теоретически можно. На сокращение не надо писать заявление. Это происходит по инициативе работодателя. Юрист Кашапов Ренат Закуанович на сайте. Здравствуйте Галина Надо полагать, что писать заявление об увольнении по собственному желанию не следует, надо ждать приказа, в случае увольнения обращаться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Во-первых, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов либо иных документов от работодателя за исключением, может быть, уведомления об увольнении по сокращению - потом ничего не докажет.

Во-вторых, он вправе настаивать на увольнении либо по сокращению статья 81 пункт 2 ТК РФ , либо по соглашению сторон, с выплатой компенсации за увольнение в размере, оговорённом сторонами статья 78 ТК РФ. При незаконном увольнении ему придётся обращаться в установленном порядке в свой районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения статья ТК РФ - ибо действующие ограничительные меры, связанные с COM ID, не препятствуют ему обратиться в районный суд посредством обращения через Почту России.

Такие дела. Кристина Олеговна. Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания. Юрист Плотников Андрей Геннадиевич. Просто обязаны, не пишите заявление пусть вам находят равноценную должность или увольняют в связи с закрытием магазина со всеми компенсациями.

Нужно ли подавать заявление на увольнение при сокращении штата – образец на досрочный уход

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работодателя при проведении процедуры сокращения штата. Досрочное увольнение при сокращении регламентируется статьей ТК России. Для полной законности действий работник должен дать свое согласие. Данный документ не имеет унифицированной формы, что позволяет каждой организации составлять собственный образец заявления о досрочном увольнении. При проведении процедуры сокращения штата работодатель должен оповестить каждого сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец 2020 года

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение по собственному желанию - это право работника, которым он может воспользоваться в любое время в течение срока действия трудового договора, в том числе и в период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата работников. Работодатель не несет ответственности за решение работника уволиться по основанию, не предполагающему выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников п. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию ст. По общему правилу, которое установлено частью второй ст. Частью третьей ст.

Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении. Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд.  Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты.

Работник, попавший под сокращение штата, по ряду причин может изъявить желание уволиться досрочно. Сегодня трудовое право предусматривает такую возможность. Очень важно, чтобы данная процедура должна быть оформлена и задокументирована в соответствии с нормами законодательства. Работодатель должен известить сотрудников об уменьшении штата за два месяца до этого события ч.

Досрочное увольнение при сокращении

Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение. В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания. Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия.

Досрочное увольнение при сокращении – образец заявления

.

.

.

Составляем правильно — заявление на увольнение по сокращению штата (образец прилагается)

.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xxbox.ru