+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужен ли на фирме бухгалтер если уволился главбух

Нужен ли на фирме бухгалтер если уволился главбух

Сразу перед тем, как осуществить передачу дел новому главбуху, директор организации должен подписать специальный приказ, в нем, как правило, должны быть указаны:. Инвентаризация является обязательной только, когда совершается смена материально ответственных должностных лиц нужно проводить, если в трудовом контракте с главбухом есть условие про полную материальную ответственность. Сразу следует сказать, что увольнение главбуха — процесс, который имеет много отличий от увольнения простого сотрудника, поскольку именно бухгалтер занимается решением финансовых вопросов, отвечает за налоги, сопровождает получение средств и их расходование. Именно главный бухгалтер знает все тонкости бухотчетности, ведения дел в компании — с подобными нюансами не знаком даже руководитель компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение главбуха – дело непростое

Есть ли у главбуха обязанность передавать дела при уходе, какова ответственность за отказ или уклонение от передачи дел и как к этой ответственности главбуха привлечь? Огромное спасибо за ответ. Трудовой кодекс обязывает администрацию произвести расчет, выдать трудовую книжку и уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения работником администрации о прекращении трудового договора. И главный бухгалтер не исключение. Целесообразно издавать приказ после получения заявления о предстоящем увольнении бухгалтера с указанием лица, которому он обязан передать дела.

Неисполнение этого приказа может служить основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В случае непередачи дел необходимо приказом директора создать ревизионную комиссию для проверки порядка ведения бухгалтерского учета на предприятии.

Ревизионная комиссия должна составить подробную опись обнаруженных бухгалтерских документов. Затем эту документацию принимает новый главный бухгалтер. В том случае, когда будут выявлены нарушения порядка ведения бухучета непредставление отчетов, отсутствие обязательных документов и т. Принуждение к труду запрещено, поэтому нельзя заставить работника выполнять его обязанности правда, за их неисполнение можно уволить.

Соответственно, уволенного работника нельзя заставить передать дела, если даже такая обязанность записана в трудовом договоре с ним. Обязанности сотрудников по передаче дел следует предусматривать в трудовых договорах, либо в отдельных приказах руководителя. При отсутствии такого приказа его следовало издать сразу при получении от бухгалтера заявления об увольнении. Если уклонение от передачи дел, совершенное до момента увольнения, повлекло для организации материальный ущерб, то он может быть взыскан с виновного работника в судебном порядке.

К такому ущербу могут быть отнесены, например, расходы по привлечению сторонних организаций аудиторов, архивистов и других для упорядочивания, сортировки и описи документов, если такая работа должна быть проделана бухгалтером до ухода, но в нарушение условий трудового договора или приказов руководителя не была проведена уволившимся работником. В вашем случае целесообразно создать комиссию для проверки и приема документов новым бухгалтером.

Одновременно проверяется, насколько аккуратным был прежний бухгалтер. Допущенные им нарушения фиксируются комиссией в акте. Если в дальнейшем за данные нарушения организация будет оштрафована, то возможно взыскание материального ущерба с бывшего сотрудника. Привлечь бывшего сотрудника к ответственности можно также при обнаружении признаков преступления или административного правонарушения.

Не доносительство, понимает под собой когда конкретному человеку стало известно о готовящемся или свершенном преступлении. Суть вопроса. Если этот человек не родственник , зная о преступлении, сообщит второму человеку, о том что знает. Этот второй, сообщит третьему. И никто не обратится в органы и не сообщит. Кто отвечает по законодательству? Можно ли осудить третьего крайнего и не искать и не обвинять первых двух. Во-первых статья За несообщение об остальных преступлениях уголовной ответственности не возникает.

Во-вторых, основное условие ответственности по этой статье - лицо должно по достоверно известным сведениям знать, что какое-то лицо готовит, совершает или совершило указанные преступления. Так что теоретически, обвинить третьего, не привлекая первых двух, нельзя. Потому что в таком случае не будет доказано, что третьему лицу в принципе было известно о готовящемся преступлении из достоверных сведений. В общем, ситуацию надо рассматривать на практике. Как называется документ для передачи ответственности от директора к заму?

Обращаем Ваше внимание что помимо приказа необходимо вносить сведения в налоговый орган о смене ответственного лица с правом подписи. Передача информации о привлечении человека к ответственности - является разглашением персональных данных? Нет, не является, если эта информация касается правонарушения или преступления и передана в уполномоченные органы. ООО с единственным учредителем-руководителем-ген. Дата открытия - Юр адрес - квартира. Открыт счет в Росбанке. На счету остаток примерно рублей.

Деньги внесены из личных средств. Положила, когда нужно было оплатить штраф за просроченный отчет в ФСС. В итоге штраф оплачивала через Сбербанк, так как через мой банк штрафы штрафы не оплачиваются. Долгов, кредитов и т. Но, фирма никакой деятельности не вела со дня открытия.

Забегая вперед скажу, что будущий покупатель человек, который примет фирму в подарок об этом предупрежден! По объявлению о дарении фирмы в Интернете на меня вышла девушка, которая хочет забрать фирму себе.

Она предложила оформить передачу фирмы через ее юриста. Каковы мои дальнейшие действия? Как вообще проходит передача ООО, какие документы заверяются, какие документы по фирме передаются дарителем, как оформить запись в трудовой книге директора нужно уволить, чтобы он не имел никакого отношения к фирме и каким числом заверить?

Интересует каждый шаг передачи, так как подобного опыта еще не было и очень не хочется нарваться на какие-нибудь неприятности. Буду рада любым практическим советам из личного опыта. К сожалению денег на юриста и платные консультации нет. Передача фирмы должна состояться в ближайший понедельник. К сожалению в случае отсутствия денег Вам придется самостоятельно разбираться во всех нюансах задуманной Вами процедуры.

Рассказы про Ваше бедственное положение, учитывая коммерческую специфику заданного вопроса, тут никого не растрогают; изучайте. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от Если вы найдете такого юриста, который поэтапно опишет вам действия по передаче корпоративных прав - буду искренне рад за вас. Ваш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Вследствие этого вышеуказанная фирма надоела мне хуже горькой редьки. И единственное что я хочу - это от нее избавиться любым способом подарить, продать, закрыть и т.

О чем я и написала на сайте. Я, естественно, ни разу не поверила, но мне стало дико любопытно, что из этого получится. Это же его заработок!

В ходе первой бесплатной консультации я рассказала всю интересующую юриста информацию о моей фирме и получила взамен бесценную информацию о том, сколько будет стоить вторая консультация.

И всё! Но здесь есть нюанс, консультаций может быть не одна и не две, все зависит от ситуации. Если утрировать, то получается, что рестораторы должны брать примерно 1 к руб. Тем не менее спасибо. Я полностью удовлетворила свое любопытство и лишний раз убедилась в том, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Едва ли не самый заезженный способ развода на услуги и деньги, на который нынче не ведутся даже гости столицы.

Правда там мне предложили на одну услугу больше — оформление кредита, так как их услуги стоили на порядок дороже, что-то порядка тыс. Да и на банковской карте тоже. Господа, я пытаюсь закрыть не Газпром, а всего лишь нерабочую фирму, которая ни разу не приносила дохода и за которую, кроме всего прочего, мне три года приходилось выплачивать по несколько тысяч рублей бухгалтерам за сдачу никому ненужных НУЛЕВЫХ отчетов.

На ней вы узнаете сколько стоит повторная - руб. Прочитал все до конца, но не понял к чему это написано было. Обращайтесь к юристам по рекомендации, да и не только к юристам, тогда обманывать не будут. Один из учредителей хочет передать свою часть уставного капитала третьему лицу первый учредитель согласен.

В то же время готовится процедура переименования Общества. Возможны ли эти процедуры провести одновременно, какие нужны документы. Передача части доли в УК НЕ договор купли-продажи. Как всё правильно оформить? Заранее спасибо.

Уважаемая Юлия, в данном случае обе процедуры можно будет провести, скорее всего, одновременно. А по процедуре - надо изучить документы и получить полный объем информации по ситуации. Иначе, довольно трудно советовать, что-то подходящее для вас и сложившейся ситуации.

В начале оформите куплю-продажи, а потом вносите изменение. Данный вариант более проще или можете наоборот. Решение за Вами. Необходимо принять решение в виде Протокола общего собрания участников об изменении состава участников ООО, распределении долей между ними, изменении наименования ООО. Подготовить Заявление по форме о внесении изменений в учредительные документы, новую редакцию Устава Общества, оплатить государственную пошлину и подать документы в налоговый орган по месту нахождения Общества для регистрации данных изменений.

ООО является аффилированным предприятием. У ИП работников нет. Статья Если не будет содержаться состава другого правонарушения, например, задержка выплаты зарплаты, то обоим грозит штраф до руб по статье 5.

Как уволиться главному бухгалтеру

Сообщить в налоговую,в фонды? В какой срок? Какими документами? Провести инвентаризацию?

Главный бухгалтер, как и любой другой работник фирмы, имеет право уволиться по собственному желанию. Только вот не в любое удобное для него время.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Популярные виды увольнений". Что делать? Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул.

Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел + акт и приказ

Для ИП. Для ООО. Бухгалтерское сопровождение Налоговые консультации Восстановление бухучета Расчёт зарплаты Ведение кадров Сдача нулевой отчётности Индивидуальные предприниматели Бухгалтерские услуги для ООО Начинающие предприниматели Блог.

Парадная, д. Может ли ООО работать без бухгалтера. Грецкая Дарья, заместитель генерального директора. Как можно организовать бухучет без штатного специалиста? Есть ли необходимость в бухгалтере у юридического лица Преимущества ведения учета штатным бухгалтером Преимущества бухгалтерского аутсорсинга. Воспользоваться услугами аутсорсинговой компании или внештатного специалиста.

Самостоятельно вести учет. Какой вариант лучше? Это ускоряет ведение хозяйственной деятельности при необходимости. Получить консультацию эксперта. Обустройство рабочего места. Приобретение программного обеспечения.

Организация обучения сотрудника. Высокое качество работы бухгалтеров. Возможность оптимизации налоговых платежей. Масштабируемость учета. Мегаконсалт оказывает услуги. Подписаться на нашу рассылку. Восстановление бухучета. Бухгалтерское сопровождение. Ведение кадров. Расчёт зарплаты. Налоговые консультации.

Сдача нулевой отчётности. Разработано в State of Mind. Политика конфиденциальности. Ведение бухгалтерского учёта. Сдача бухгалтерской отчетности. Бухгалтерское обслуживание. Аутсорсинг бухгалтерских услуг. Услуги бухгалтера удаленно. Юридическое обслуживание.

Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер уволился и не передал дела новому бухгалтеру

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Популярные виды увольнений". Что делать? Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул. Чем это чревато, как это может открыться? Может ли работник восстановиться на работе и взыскать пособие? Или это может сделать только генеральный директор организации? По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?

Увольнение переводом во время сокращения штата. Выбор основания. Мы не работаем. Как уведомлять, как увольнять? За прогул. Интересный опыт Вам в копилку!

Какие льготы, преимущества? Как защищаться в суде и выиграть спор? Стоит ли вообще его отправлять? Позиции ГИТ и суда. В какой момент принимать на работу основного работника? Что выбрать? Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно? Противоречивая судебная практика. Действия работодателя. Чем это чревато? В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?

Можно ли не отпускать? Он устроился на нижеоплачиваемую работу и потребовал разницу в зарплате с бывшего работодателя. Удалось ли ему выиграть? Разъяснения Роструда. Решила отозвать заявление об увольнении, но тут ей показали вчерашний приказ об увольнении. Что же дальше? В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.

Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения. По какому основанию увольнять: по соглаше. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров? Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Журнал регистрации выдачи СТД-Р.

Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов.

Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры.

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Главбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нет Главбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нет А если предприятие справляется силами простых сотрудников, можно ли сократить ведущих специалистов? Согласно ч. Сократить высококвалифицированного специалиста, а оставить специалиста менее квалифицированного можно, если они занимают разные должности.

В организации была сокращена должность главного бухгалтера, но оставлена должность бухгалтера. Главбуха уволили. Она обжаловала увольнение в суд. Считала увольнение незаконным, поскольку, в частности, нарушено требование закона о преимущественном праве на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Апелляционное определение Липецкого областного суда от Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не учел ее преимущественное право на оставление на работе ввиду наличия у нее большого трудового стажа и квалификации, были предметом правовой оценки суда первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании трудового законодательства.

Довод о нарушении работодателем ст. Из материалов дела следует, что суду не было представлено каких-либо доказательств в порядке ст. В связи с чем доводы жалобы о том, что увольнение истицы вызвано субъективными причинами, связанными с намерением расторгнуть трудовой договор с истицей, являются несостоятельными Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска срок предупреждения вышел более 2 недель.

А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила. Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет? Двух работников перевели из одного общества в другое. При этом первым работодателем было оформлено увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию, и было произведено удержание из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска.

Правомерны ли действия работодателя первого ООО по удержанию из заработной платы названных сумм? На время декрета работницы был принят замещающий работник. Но основная работница по окончании отпуска по уходу за ребенком ушла на больничный, а следом — в отпуск по беременности и родам. С замещающим работником что-то делать, увольнять?

Я готовлю документы для увольнения ее за прогул, но меня смущает наличие у нее годовалого ребенка. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении штата работников? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление?

В соглашении о расторжении трудового договора была предусмотрена выплата выходного пособия. Работодатель выплатил эту сумму не полностью. Можно ли признать увольнение незаконным и восстановиться на работе?

Увольняясь, главный бухгалтер, считающий себя профессионалом и дорожащий репутацией, не может все бросить и уйти, не передав дела.

Главный бухгалтер, как и любой другой работник фирмы, имеет право уволиться по собственному желанию. Только вот не в любое удобное для него время.

Должность главного бухгалтера накладывает на человека определенные обязательства. Во-первых, профессиональный долг не позволит ему уйти, не сдав отчетность. Во-вторых, он должен передать дела новому бухгалтеру или руководителю. Но, даже если долг перед фирмой выполнен, уволиться главбуху бывает невероятно сложно. Благие намерения Начало этой истории не предвещало ничего плохого для Ольги Андреевны, главного бухгалтера со стажем около 20 лет. Один ее давний знакомый решил открыть собственное дело.

Фирму он уже зарегистрировал. Теперь искал хорошего бухгалтера. И его выбор пал на Ольгу Андреевну, которую он знал как грамотного специалиста и отзывчивого человека. Когда-то она уже помогла ему, бывшему военному, оказавшемуся не у дел, устроиться на работу в приличное место.

Теперь он обратился к ней с просьбой помочь ему организовать бизнес. Хороший бухгалтер — половина дела, думал он. И при этом весьма успешно.

Главное — убедить Ольгу Андреевну принять его предложение. Для этого он был готов пустить в ход все свое красноречие. На встрече с Ольгой Андреевной Иванов назовем так этого давнего знакомого рассказал о своих планах и перспективах развития фирмы. Главное, ради чего он все затеял, — желание осуществить свою мечту: выпускать военно-патриотический журнал.

Дело в том, что большую часть своей жизни он служил в армии, и сейчас, уволившись в запас, остался небезразличен к ее судьбе. Сказал, что есть люди, которые готовы помочь с созданием журнала. Но сначала нужно заработать достаточно денег. И для этого фирма будет заниматься еще одним видом деятельности.

Например, ремонтом подвижного состава. С одной стороны, есть бригада слесарей, которая будет чинить тепловозы, железнодорожную технику и прочее. С другой, есть нуждающиеся в таких услугах предприятия, и не какие-нибудь, а действующие заводы. Пакет договоров уже подписан. Плановые работы начались. Первые платежи пойдут очень скоро.

Фирме срочно требуется бухгалтер, потому что сам Иванов в бухгалтерии ничего не смыслит. Ольга Андреевна согласилась помочь своему давнему знакомому и приняла его предложение. Теперь в фирме будет уже два работника — генеральный директор и главный бухгалтер. Насчет рабочего места будущего главбуха Иванов сказал, что временно, пока фирма не обзавелась офисом, Ольге Андреевне придется работать дома, в собственной квартире.

Все необходимое для работы главбуха он готов купить. Иванов был рад открывшемуся обстоятельству. Но самое ценное для него было то, что у Ольги Андреевны есть знания и немалый опыт работы в должности. Бухгалтер на дому Дела фирмы действительно шли в гору. Свидетельствовала об этом периодичность, с которой он привозил на дом Ольге Андреевне накапливавшиеся документы: счета поставщиков, банковские выписки, акты выполненных работ Сначала он отдавал ей их раз в неделю, а потом — уже каждый день.

Главбух все это обрабатывала и аккуратно подшивала в папки. Выписывала счета, счета-фактуры, начисляла зарплату, печатала платежки, считала налоги, делала и сдавала отчеты, балансы. Через какое-то время документация фирмы, сложенная Ольгой Андреевной в стопку на полу, занимала уже весь угол комнаты.

Время шло быстро. Прошел год, а ситуация все не менялась. В штате по-прежнему только два сотрудника — гендиректор и главный бухгалтер. Офиса как не было, так и нет. И, видимо, уже не предвидится. Зарплата главного бухгалтера тоже не индексируется.

Зато финансовое положение гендиректора с тех пор заметно улучшилось. Ольгу Андреевну совсем не устраивало сложившееся положение вещей. Она не раз напоминала гендиректору о его обещаниях, но он опять просил ее потерпеть еще немного. У нее накопилось много претензий к работодателю: во-первых, она продолжала работать дома, во-вторых, ее зарплата была черно-белой, в-третьих, она знала, что гендиректор активно применяет схемы ухода от налогов, используя для этого фирмы-однодневки.

И это обстоятельство было самым неприятным для Ольги Андреевны, потому что своей репутацией она дорожила. По бумагам фирма стала убыточной, хотя на самом деле это было не так.

И вот настал день, когда, сдав очередной баланс, главбух написала заявление об увольнении по собственному желанию. С этого момента и начались настоящие мытарства Ольги Андреевны. Один на один Узнав о намерении главного бухгалтера уволиться, директор пришел в бешенство.

В его планы это не входило. Ни на какие уговоры Ольга Андреевна больше не шла. Нужно было срочно искать ей замену. Но директор понимал, что сделать это непросто. Ольга Андреевна подготовила подробный акт приемки-передачи всей финансово-отчетной документации фирмы.

Этот акт должны подписать старый и новый бухгалтер, а если такового не успеют найти в двухнедельный срок, то сам гендиректор.

В день передачи документов гендиректор должен внести в ее трудовую книжку запись об увольнении и рассчитаться. На этом их отношения должны были закончиться.

Но, к удивлению Ольги Андреевны, Иванов не стал подписывать заявление об увольнении. Отказался он подписать и акт приемки-передачи дел, мотивируя это тем, что ничего не понимает в бухгалтерии.

Только после этого он будет разговаривать. Комментарий специалиста Н. Главбух, как и любой другой сотрудник, увольняется по правилам, установленным статьей 80 Трудового кодекса. То есть за две недели до окончания работы бухгалтер должен письменно известить руководство о своем решении.

Если директор откажется подписать заявление об уходе, нужно зарегистрировать документ в канцелярии или у секретаря. Если работники секретариата или канцелярии получили жесткое указание не регистрировать заявление, есть еще один запасной вариант. Можно отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью отправленного. По истечении двухнедельного срока бухгалтер имеет полное право прекратить работу ст.

В последний день ему должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ст. Порядок передачи дел от одного главбуха к другому не оговорен в действующем законодательстве.

Однако существует общепринятая схема передачи дел. Если на момент увольнения замена главбуху не найдена, то руководитель фирмы должен назначить работника, временно исполняющего обязанности главбуха.

Но если в штате бухгалтерии кроме главбуха больше никого нет, то все документы может принять сам директор компании. Конечно же, бухгалтер может уйти, не передав дела, ответственность за это законодательством не предусмотрена. Но при этом главбух не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им в процессе работы. Например, его могут наказать за грубое нарушение правил ведения бухучета на сумму от до рублей ст. Правда, отвечать за ошибки бухгалтера может заставить только суд и лишь в течение одного года с момента нарушения ст.

Главный бухгалтер несет ответственность за достоверность, полноту и сохранность финансово-отчетной документации фирмы. И эта ответственность не только материальная, но еще административная и даже уголовная.

Передавать документы без подписания акта приемки-передачи даже гендиректору, Ольга Андреевна не имела права. Последствия такой передачи могут быть непредсказуемы для главбуха. И Ольга Андреевна приняла решение, единственно правильное в сложившейся ситуации, — не отдавать бумаги фирмы до тех пор, пока гендиректор не сделает все по закону. Устроиться на другую работу тоже: трудовая книжка Ольги Андреевны не была оформлена.

Денег тоже нет. Конечно, ситуация, в которую она попала, не могла длиться вечно. Чтобы работать, чтобы жить, наконец, ей необходимо было уволиться. Но как это сделать? Комментарий специалиста Ю. И тогда фирма должна будет возместить неполученный за время задержки документа заработок и внести исправительные записи п. Днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. Об этом издается приказ и в трудовую вносится запись. При увольнении вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

План действий при смене главбуха

Есть ли у главбуха обязанность передавать дела при уходе, какова ответственность за отказ или уклонение от передачи дел и как к этой ответственности главбуха привлечь? Огромное спасибо за ответ. Трудовой кодекс обязывает администрацию произвести расчет, выдать трудовую книжку и уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения работником администрации о прекращении трудового договора. И главный бухгалтер не исключение.

Только при заказе обратного звонка. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! В действующих положениях ТК РФ нет четких требований о передаче дел увольняемого главбуха новому сотруднику.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Соответственно, как и любой сотрудник он вправе уволиться по собственному желанию п. Хотя специфика работы главного бухгалтера предполагает этап передачи дел лицу, который займет его место в организации, это не означает, что для главного бухгалтера установлен особый срок отработки. Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Напомним, что есть категории работников, которых работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении. Так что, если главный бухгалтер недавно вышел на пенсию, то он вправе уволиться вообще в любой момент. Если нового сотрудника на столь ответственную освобождающуюся должность еще не нашли, то понятно желание руководителя как можно на более долгий срок задержать нынешнего главного бухгалтера на работе. Особенно если он всегда хорошо справлялся со своими обязанностями. Но отказать в увольнении работодатель не может.

xxbox.ru предыдущего xxbox.ru привлечь к ответственности предыдущего бухгалтера? Ответить. Вы не можете отвечать в этой теме.  И что теперь, фирме отчетность не сдавать, если старая бухша работу не работает? Ответить. Вы не можете отвечать в этой теме.  У знакомой девушки в фирме кассирша-протеже дира зарплату получает в два раза больше чем глбух)) А вы говорите на зарплате не экономить. Ответить. Вы не можете отвечать в этой теме.

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел. Работодателю стоит помнить, что главный бухгалтер, достигший пенсионного возраста, может расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки.

Для ИП. Для ООО. Бухгалтерское сопровождение Налоговые консультации Восстановление бухучета Расчёт зарплаты Ведение кадров Сдача нулевой отчётности Индивидуальные предприниматели Бухгалтерские услуги для ООО Начинающие предприниматели Блог. Парадная, д.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Автомобили с украинской регистрацией в разы в худшем состоянии, нежели еврономера!

  2. Милица

    Пожалуйста сделайте видео про то, почему хотят продать теперь ПриватБанк, это действительно вчера в СМИ начали писать везде. И к 2020 году должны точно продать. Это непонятный мотив, наверное обанкротили банк, вытащили с него все деньги, а теперь скинуть надо и отвертеться потом перед людьми, что никто непричем.

  3. Ананий

    Наша полиция всегда на стороне народа! 22.09.18 в сб около 04:50

  4. urclavmoghlan

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=sAIS7H1bPDI&t=288s data-sessionlink itct=CEAQtnUiEwid47fm7uDfAhVHaeAKHcYEASk >4:48

© 2018-2021 xxbox.ru