+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как посчитать численность работников списочного состава на конец квартала

Как посчитать численность работников списочного состава на конец квартала

Все сотрудники заняты полный рабочий день. Компания начала работать го марта года. Все сотрудники организации заняты полный рабочий день. Индивидуальный предприниматель занимается сезонным бизнесом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каких работников учитывать при расчёте среднесписочной численности?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать численность работников

В целях учета стат. А как рассчитать этот показатель? Формулу списочной численности работников вы можете узнать из данной статьи. Списочное количество служащих определяют на основе Приказа Росстата под номером В соответствии с его положениями, списочная численность является базой для вычисления еще одного показателя — средней списочной численности. При вычислении списочного количества учитываются служащие, трудящиеся в фирме по трудовым контрактам как срочным, так и без определенного срока действия.

Также, учитываются служащие, которые привлечены для исполнения работ сезонного или непостоянного характера. Значительным нюансом является то, что в списочное количество включают даже тех специалистов, которые не присутствуют на своих трудовых местах.

К примеру, находятся в служебных поездках, на больничном, в отпуске и прочее. Однако некоторых служащих все же не берут в учет при расчете списочной численности работников. К ним можно отнести:. Каждый работник отдела бухгалтерии должен четко понимать, как посчитать списочную численность работников.

Для ее вычисления применяется коэффициент списочного состава. Коэффициент списочного состава исчисляется как номинальный фонд трудового времени, поделенный на число трудовых дней в расчетном периоде.

По-другому, этот показатель называют коэффициентом перевода явочного количества служащих в списочное. Номинальный фонд трудового времени в компании составляет двести шестьдесят дней, число трудовых дней — двести пятьдесят пять, а явочное количество — сто двадцать пять служащих. Подставив имеющиеся значения в формулу коэффициента списочного состава, получаем:. Такая численность нужна компании в рассмотренном нами примере. Благодаря списочному количеству, можно вычислить величину средней списочной численности.

Формула для исчисления имеет следующий вид:. Подводя итоги, следует отметить, что исчисление коэффициента списочного состава не требует значительных трудозатрат.

Однако этот показатель является очень важным, так как он необходим при формировании статистических и налоговых отчетов. Также, он является базой для исчисления другого важнейшего показателя — средней списочной численности. Ваш e-mail не будет опубликован. Похожие статьи Кто входит в списочную численность работников? Списочная численность работников — это… Входят ли совместители в среднесписочную численность?

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность? Средняя численность и среднесписочная численность — разница. Входят ли совместители в среднесписочную численность? Списочная численность работников — это… Средняя численность и среднесписочная численность — разница.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам. В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников ст.

В целях учета стат. А как рассчитать этот показатель? Формулу списочной численности работников вы можете узнать из данной статьи.

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?

Отчет по статистике

По строке 13 приводится списочная численность работников на последнее число отчетного квартала , которая заполняется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м. В строку 13 не включаются работники, для которых последним днем работы в организации являлось последнее число отчетного квартала.

Эти работники учитываются в строке 08". А вообще, списочный состав работников - это все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. Изменено: Росита - Росита Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Значит, Ваш вариант 2.

Я недавно сдава П-4, но абсолютно не осо3нанно, хотелось бы ра3обраться и уметь бе3 проблемно каждый квартал его составлять, и кажется еще каждый месяц нужно сдавать,да? Изменено: Bestimo - В конце формы есть указания. Сдается ежеквартально.

Гость Гость 10 0 Гость Гость 11 0 Подскажите, пожалуйста!! Сдаю п-4 нз первый раз. Цитата По строке 13 приводится списочная численность работников на последнее число отчетного квартала, которая заполняется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м.

Вот этот пункт меня смущает. Когда увольнялся экономист, она мне сказала,что раньше считала эту форму и по пункту 13 как-то что-то надо вычесть из отчета с прошлого квартала. Я сейчас уже и не помню.. Но только у меня вопрос, а зачем тут что-то вычитать?? Просто считаю численность работников на 31 декабря года минус кол-во совместителей и все, так?

Гость Гость 12 0 Я посчитала п. Дело в том,что у нас много дворников, которые работаю более,чем на 1 ставку. И всех это устраивает и работников и нас. Мы не собираемся искать новых. Тогда если я посчитаю кол-во едениц по штатке минус п.

Как в моем случае посчитать? Делаю статистический отчет п-4 первый раз. Например с 1 по 31 августа в организации сотрудника это число делится на 31 и то, что получилось 29,77 пишем в таблицу. Правильно ли я считаю среднюю численность работников за месяц? И еще как считать сторожей и вахтеров?

Изменено: Дарья Любимцева - Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?

Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Перенести выходной с субботы на понедельник.

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Добрый день! Заполняю форму П-4 НЗ по статистике за квартал. В самой форме написана, что надо указать списочную численность. Это сколько всего принятых сотрудников за квартал или посчитать сколько принято за каждый месяц квартала и поделить на 3, чтобы получить среднесписочную численность.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Почему у нас Гости не любят читать форум, а просто создают и создают темы, которые находятся в активном обсуждении Мучает один вопрос Цитата gupkad пишет: Мучает один вопрос Сообщений: 85 Баллов: 68 Регистрация: Ищите в "Консультанте": Приказ Росстата от 29 августа г. Подскажите пожалуйста П-4 НЗ за 4 квартал года численность принятых и выбывших работников берется только за 4 квартал или накопительно за год?

Дорогие коллеги! Дарья Любимцева. Сообщений: 12 Баллов: 11 Регистрация: Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство Отчет по статистике Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Гость Гость. Снеженка V. Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов. Bestimo Бывалый Сообщений: 85 Баллов: 68 Регистрация:

Списочная численность работников — формула

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам например, заболевшие или совершившие прогул. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:.

Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность - это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты.

Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава п.

В нее не войдут:. Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце. Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные нерабочие и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день.

Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам.

Такое условие содержится в п. Пример 1. В ООО "Кадры плюс" по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы - часовая пятидневная рабочая неделя.

Списочная численность на 30 ноября - 25 человек. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров. С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали. Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа.

Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее. В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова с 5 декабря. А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме. Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь г.

Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев.

Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, - на При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период. Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом.

Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить как ни странно на общее количество календарных дней в месяце п. Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы не с начала месяца или у организации с сезонным характером работы.

Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде. Например, если фирма, образованная в ноябре г. Пример 2. Вновь образованное ООО "Любава" начало осуществлять деятельность с 25 октября г.

На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. До конца г. Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. Нюанс 2. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Нюанс 3. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день неполную рабочую неделю или работают на половину ставки оклада , нужно помнить следующее.

В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной - пропорционально отработанному времени п. Алгоритм расчета приведен в примере 3. Учтите: если сокращенный неполный рабочий день рабочая неделя предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день.

К таким категориям работников относят несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, женщин, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или которые работают в сельской местности, инвалидов I и II групп. Пример 3. В компании "Люкс" установлена 5-дневная часовая рабочая неделя. Списочный состав - 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время.

Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина - 17 дней по 7 часов. В декабре г. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами в нашем случае - Лебедевой и Саниной. Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце в декабре делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел. Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день.

В нашем случае она будет равна 8 часам 40 ч : 5 ч. Общее количество человеко-дней составит 23 чел. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце в декабре их Получаем 1,1 чел. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников.

То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников. В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел. В целых единицах - 1 чел. Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время. А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников.

Но свои особенности все же существуют. Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз как целая единица. Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели. Таким образом, сложив все три показателя, мы сможем определить среднюю численность работников.

Заметим: ее нужно округлять до целых единиц. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud.

Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1. Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от Их не так много, поэтому советуем всех запомнить: внешние совместители; выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников; переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу; направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу; собственники организации, не получающие заработную плату; адвокаты; военнослужащие.

Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день: надомники, внутренние совместители, работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки, лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Среднесписочная численность Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность - это средняя списочная численность работников за какой-то период времени.

Таким документом необходимо руководствоваться при расчёте среднесписочной численности работников. Для подсчета средней списочной численности, сначала следует определить списочную численность работников за каждый день календарный отчетного периода.

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам.

В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников ст.

Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия. Это определено в статье 80 Кодекса.

Напомним, что в году такое право имеют налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за год не превышала человек.

Это установлено в пункте 6 Федерального закона от С 1 января года ограничение составит человек. Остальные налогоплательщики должны сдавать налоговые декларации в электронном виде, если иной порядок представления информации, составляющей государственную тайну, не предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Среднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. Постановлением Госкомстата России от В списочную численность работников за каждый календарный день включаются работники, с которыми заключен трудовой договор и которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более, в частности работающие собственники организации.

В списочной численности работников за каждый день учитываются фактически работающие и отсутствующие на работе по какой-либо причине. Иначе говоря, работник, находящийся в отпуске или командировке, включается в состав списочной численности за эти дни. Работники, в том числе занятые неполный рабочий день, включаются в списочную численность как целая единица. Те, кто в одной организации получают более одной ставки или оформлены как внутренние совместители, также учитываются в списочной численности как один человек целая единица.

Это внешние совместители, сотрудники, выполняющие работу по договору подряда, и т. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший с ней договор гражданско-правового характера, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

На 31 октября года в организации числятся работники, с которыми заключен трудовой договор:. Из них на данный момент 10 человек находятся на больничном, 3 человека направлены в образовательные учреждения для повышения квалификации с отрывом от производства и получают стипендию за счет средств организации, 1 человек совершил прогул; — на неполный рабочий день — 40 человек; — надомники — 2 человека.

По договорам подряда трудятся 14 человек. В организации имеется единственный собственник учредитель , не являющийся ее работником. Списочная численность на 31 октября года составит чел.

Работники, направленные на обучение, в данном случае не учитываются подп. Обратите внимание: списочная численность работников определяется за каждый календарный день месяца, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Среднесписочная численность рассчитывается за период.

Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сначала сложить данные списочной численности за каждый календарный день месяца, а затем полученную сумму разделить на число календарных дней месяца. Например, за октябрь суммируется списочная численность с 1-го по е число, включая выходные дни. Результат делится на Численность показывается в целых единицах. Некоторые категории работников, учитываемые в списочном составе как целые единицы, не участвуют в расчете среднесписочной численности.

Кроме того, некоторые категории работников учитываются в расчете среднесписочной численности в особом порядке. Так, лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Сотрудники списочного состава, которые работают по трудовым договорам неполный рабочий день, на неполной ставке включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени. Расчет может осуществляться двумя способами.

Способ 1. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками. Для этого число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели табл. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость.

Отработанные человеко-дни следует разделить на число рабочих дней в данном месяце. Способ 2 упрощенный. Работники учитываются за каждый рабочий день пропорционально отработанному времени. Полученная величина умножается на число отработанных ими дней и делится на количество рабочих дней в месяце. В организации, где установлена часовая пятидневная рабочая неделя, числится три сотрудника, занятых неполное рабочее время табл.

Продолжительность рабочей недели, ч. Таблица 2. Время, отработанное сотрудниками в неполные рабочие дни в октябре года. Рассчитаем среднесписочную численность работников за месяц двумя способами. За месяц сотрудники отработали в сумме чел. Общее количество — 28,75 чел. Средняя численность работников за октябрь равна 1,25 чел.

В целых единицах — 1 человек. Способ 2. За каждый рабочий день данные сотрудники учитываются следующим образом: А. Иванов как 0,25 чел. Петров — 0,5 чел. Сидоров — 0,75 чел. Затем рассчитываются человеко-дни за месяц: А. Иванов — 2 чел. Петров — 9,5 чел. Сидоров — 17,25 чел. Средняя численность в целых единицах составит 1 чел. Если сотрудники с неполной занятостью отсутствовали на работе из-за болезни, были в отпуске и т. Обратите внимание: к рассматриваемой группе не относятся отдельные категории работников, которым по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Это, например, работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности, инвалиды I и II групп, а также лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работников.

Такие работники учитываются как целая единица. В списочную численность за каждый календарный день включаются все сотрудники.

При расчете среднесписочной численности с 1 по 14 октября исключается работник, находившийся в учебном отпуске.

Сотрудник, которому по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего дня, учитывается для данного показателя как целая единица. Для работника, занятого неполный рабочий день, расчет производится отдельно: 4 ч х 23 дн.

Учет численности за октябрь года приведен в табл. Таким образом, с 1 по 14 октября включительно в среднесписочную численность включается по 10,5 человека, а с 15 по 31 октября — 11,5 человека. Общая сумма составляет ,5 чел. Среднесписочная численность за месяц в целых единицах — 11 чел.

Таблица 3. Среднесписочная численность работников за октябрь года. Численность работников с неполной занятостью для расчета среднесписочной. Подлежит включению в среднесписочную численность. Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3.

Аналогично производится расчет за любой период в году. Допустим, в организации необходимо определить среднесписочную численность работников за 9 месяцев года. Среднесписочная численность за каждый месяц этого периода приведена в табл.

Среднесписочная численность работников данной организации за 9 месяцев года составит чел. Таблица 4. Среднесписочная численность работников по месяцам. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы этого года и деления полученной суммы на Расчет среднесписочной численности работников в организациях, вновь созданных или имеющих сезонный характер работы, производится в аналогичном порядке.

В табл. Допустим, все работники списочной численности включаются в расчет среднесписочной численности. При определении среднесписочной численности за сентябрь необходимо полученную сумму разделить на общее число календарных дней в месяце, то есть на 30, независимо от того, сколько дней работала фирма. Среднесписочная численность работников за сентябрь составит 5 чел. Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Воспользуемся условием предыдущего примера и рассчитаем среднесписочную численность за III квартал года. Она составит 2 чел. Чтобы определить показатель за год, следует сложить данные за все месяцы работы организации и разделить полученную сумму на Таким образом, среднесписочная численность за год равна 15 чел.

В некоторых случаях необходимо рассчитать не среднесписочную, а среднюю численность работников. Ограничение по данному показателю установлено для организаций, имеющих право применять упрощенную систему налогообложения п.

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

По строке 13 приводится списочная численность работников на последнее число отчетного квартала , которая заполняется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м. В строку 13 не включаются работники, для которых последним днем работы в организации являлось последнее число отчетного квартала. Эти работники учитываются в строке 08".

Для расчета реальной списочной численности работников предприятий и организаций используются различные показатели, в т. Рассмотрим порядок такого расчета. Этот коэффициент рассчитывается как номинальный фонд рабочего времени, деленный на число рабочих дней в соответствующем периоде расчета. Другими словами, этот коэффициент также называют коэффициентом перевода явочной численности рабочих в списочную. Явочная численность сотрудников равна Под списочной численностью сотрудников понимается их общее количество в организации.

Коэффициент списочного состава: формула

Для целей организации статистического и налогового учета компаниям следует определять величину такого показателя, как списочная численность работников как рассчитать ее, мы рассмотрим ниже. Списочная численность работников - это количество штатных сотрудников организации на определенный день месяца. Определим, какие категории работников должны быть учтены при исчислении величины списочной численности, а какие исключаются из расчета. В соответствии с п. При определении списочной численности должны учитываться работники, которые трудятся в компании на основании трудовых договоров, как с указанием срока действия, так и бессрочных.

Как рассчитать численность работников. При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от № 69 (далее — постановление № 69). В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам. Среднесписочная численность. В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:.

Списочный состав работников. В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. matmorrmanav

    Желательно снимите об этом видео)

© 2018-2021 xxbox.ru