+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Права работника при переходе на другую работу

Права работника при переходе на другую работу

Правовые последствия перемещения или отказа от него Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон. Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении без перерыва трудовой деятельности в том же месте занятости без смены работодателя. Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Перечень временно исполняемых функций приведен в статье На один месяц переводятся сотрудники для исполнения ими работы в условиях ЧС и других неординарных событий. На годовой срок переводят обычно сотрудников с целью выполнения особых обязанностей, требующих длительного периода. Такое изменение трудовой деятельности работника должно с ним обязательно согласовываться.

Перевод с целью исполнения функциональных задач другого сотрудника, который отсутствует по уважительным обстоятельствам, осуществляется на период необходимого замещения. Если после окончания срока временного перевода, сотруднику прежняя должность не представляется, и он сам ее возврата не требует, а продолжает трудиться на временном месте работы, условия договора теряют силу, а перевод приобретает статус постоянного.

Постоянный перевод Считается, что работник переводится постоянно, если: достигнута обоюдная договоренность сторон; подписан трудовой договор на бессрочной основе.

Из этих условий вытекает важное заключение: Важно! Переводить работника на постоянную должность по закону допустимо только с его согласия. В случае перехода сотрудника на другое предприятие путем перевода, трудовой договор согласно п. Следует учитывать, что предварительно от работодателя необходимо получить согласие на этот перевод. Если оно не будет получено, то сотрудник может устроиться на работу к другому работодателю через увольнение с прежнего предприятия. Причинами постоянного перевода работника внутри одного предприятия могут являться: продвижение по службе; несоответствие должности или исполняемой работе, которую он исполняет; состояние здоровья, не позволяющее выполнять, порученную работу; восстановление в должности, которую он занял, предыдущего работника, и др.

Когда работника можно переводить без его согласия? Сначала следует понять, имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия. Законом не определен весь перечень существующих оснований, допускающих перевод работника на иную работу без получения его согласия. Однако обозначена мотивировка этих оснований. К ним относятся случаи чрезвычайных обстоятельств, представляющих опасность для жизни и ее нормальных условий всех граждан или отдельных лиц. Перечень таких причин определен частями 2 и 3 статьи К ним относят: природные и техногенные катастрофы, вызванные внешними причинами и деятельностью самого человека; ЧС, вызванные наводнениями, землетрясениями, пожарами; аварии на производстве и несчастные происшествия.

Также такой перевод допустим при необходимости ликвидации последствий, перечисленных выше обстоятельств. Он вызван: временной приостановкой основных должностных обязанностей по организационным причинам; необходимостью устранения повреждений и разрушений производственного имущества; необходимостью срочного замещения, неработающего временно сотрудника, отсутствие которого вызвано ЧС.

Перевести сотрудника временно без его согласия можно только на ограниченный срок в 1 месяц. Он допустим при ликвидации ЧС и их последствий только на предприятии одного работодателя. Также получать согласия от работника на перевод не понадобится, если это перевод в другое структурное подразделение предприятия без изменения его обязанностей, так как, это будет простое перемещение, а не перевод, если в трудовом договоре конкретное место работы не обозначено.

Если, например, в договоре указано, что сотрудник принимается для исполнения должности инженера — технолога в техотдел, а его перевели временно в производственный отдел, это будет считаться переводом, требующим согласования.

Глава 12. Изменение трудового договора

Обновление: 17 мая г. Перевод на 1 месяц по производственной необходимости По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре ст. При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника.

При переводе на другое рабочее место сотрудник не уходит от своего работодателя, меняется только род его деятельности. В ряде случаев перевод предполагает перераспределение в соседний населенный пункт.

Яковлев Однако остается еще третье заинтересованное лицо - сам работник. Учет мнения работника обязателен: может быть, его не устраивает новое место работы? Уточнить мнение работника можно разными способами, например путем его собственноручной отметки на письме: "На увольнение переводом согласен" дата, подпись, расшифровка подписи работника ов. Можно уточнить мнение работника, вручив ему некое уведомление извещение : Уважаемый! Прошу Вас рассмотреть вопрос о возможности Вашего увольнения в порядке перевода на постоянную работу в такую-то организацию с такого-то числа.

Как оформить перевод сотрудника

При переводе на другое рабочее место сотрудник не уходит от своего работодателя, меняется только род его деятельности. В ряде случаев перевод предполагает перераспределение в соседний населенный пункт. Когда допускается перевод на другую работу? Перевод сотрудника на новую работу допускается в случаях: урезания или увеличения штата; сворачивания деятельности предприятия в данном населенном пункте или открытия новых филиалов или производств; карьерного подъемом сотрудника; вынужденного снятие сотрудника с должности.

Кем осуществляется? Перевод сотрудников входит в обязанности работодателя. Сотрудник, которого собираются переводить, должен быть заблаговременно об этом уведомлен. Если сотрудник сам решил перевестись на другую работу, ему нужно обратиться к работодателю. Условия и основания В ТК РФ зафиксирован запрет перевода сотрудника на другую работу, если сотрудник на это не согласен.

Сотрудника нельзя переводить на работу, выполнять которую ему запрещают врачи. Новая работа может стать для сотрудника как временной, так и постоянной. С одной работы на другую сотрудники переходят с ведома или приказа работодателя. Сам сотрудник также может изъявить желание о переводе на другую работу. Классификация переводов Переводы с места на место бывают внутренними и внешними. Внутренний перевод предполагает временную или постоянную смену сферы деятельности сотрудника.

При переводе на другое рабочее место сотрудник продолжает работать на своего работодателя. Внешний перевод — переход сотрудника к новому работодателю. Для внешнего перевода нужно согласие работника, его нынешнего и будущего работодателей.

Схема правил перевода на другую работу стандартная: написание сотрудником пишет заявления; обращение работодателя сотрудника к его будущему работодателю с просьбой принять данного сотрудника на работу; получение ответа от будущего работодателя; переход сотрудника к новому работодателю если он согласен. Как основание для такого увольнения в трудовой книжке записывается заявление сотрудника, а также порядковый номер с датой письма-вызова.

Виды Переводы с одной работы на другую подразделяются еще и на постоянные и временные. Постоянный перевод — бессрочный. Такой перевод осуществляется с согласия сотрудника.

Если сотрудник не согласен, то подтвердить перевод должна трудовая комиссия или суд. Без подтверждения перевод будет незаконным. Постоянные переводы подразделяется на отдельные виды: Перевод, при котором работодатель сотрудника не меняется.

Сотрудник продолжает и дальше работать в своей компании, меняется только сфера его деятельности и ряд пунктов трудового договора, об изменении которых делаются пометки в трудовой книжке работника.

Перевод на другую работу в другой населенный пункт вместе с работодателем. Когда сотрудник переводится на работу в другой населенный пункт, трудовой договор остается в силе т. В договоре просто меняются определенные пункты, о чем делаются записи в трудовой книжке сотрудника.

Перевод на другое рабочее место вследствие изменений в структуре предприятия. Когда меняется структура подразделения и сотрудников переводят на другие рабочие места, они продолжают работать по уже заключенными трудовым договорам.

Все изменения в работе переведенных сотрудников записываются в их трудовые договоры и трудовые книжки. К постоянным переводам относятся и внешние переводы сотрудников на другую работу. Внешний перевод — это увольнение сотрудника с одной работы и переход на другую без разрыва стажа. При этом старый трудовой договор работника становится недействительным, а на новом месте с сотрудником заключается другой трудовой договор.

Увольнение сотрудника и поступление на новую работу должно быть отражено в его трудовой книжке. Временные переводы на другую работу — это изменение сферы его деятельности на время.

Временные переводы бывают: производимые без согласия сотрудника; производимые при необходимости их для работодателя. Перевод по взаимному согласию предполагает письменное согласие на перевод сотрудника. Срок такого перевода — не больше года. Если сотрудник был переведен для замещения, то до выхода сотрудника, которого заменяет, он будет трудится на его должности. Без согласия сотрудник может быть переведен на другую работу в случае: природных катастроф;.

Что нужно помнить при переводе на другую работу?

Яковлев Однако остается еще третье заинтересованное лицо - сам работник. Учет мнения работника обязателен: может быть, его не устраивает новое место работы?

Уточнить мнение работника можно разными способами, например путем его собственноручной отметки на письме: "На увольнение переводом согласен" дата, подпись, расшифровка подписи работника ов. Можно уточнить мнение работника, вручив ему некое уведомление извещение : Уважаемый!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о возможности Вашего увольнения в порядке перевода на постоянную работу в такую-то организацию с такого-то числа. Работник указывает: "Не возражаю", "Согласен" и т. Соответственно, выразив согласие работать на новом месте, работник также не вправе впоследствии отказаться от перевода. Важно отметить, что работник не вправе настаивать на увольнении через перевод, если хотя бы один работодатель не согласен реализовать прекращение трудового договора по этому основанию.

В таком случае работнику остается либо уволиться по собственному желанию, либо достичь соглашения с работодателем и уволиться по п. Трудовым законодательством не установлены сроки, за которые работника надо ставить в известность о возможности его перехода на работу к другому работодателю.

Между тем ясно, что работник о планах обоих работодателей в отношении его должен узнать еще до момента, когда ему вручат приказ об увольнении.

Равным образом закон не устанавливает сроков получения согласования двух работодателей и работника. Таким образом, процедуры могут затянуться по времени. Вот почему очень часто работники выбирают более простой способ перехода на новое место работы - увольнение по собственному желанию.

Ведь здесь законом ст. Прекращение трудового договора по п. Данное основание увольнения применимо и для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и для совместителей и несовершеннолетних, и для лиц, совмещающих работу с обучением.

Так, предположим, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выразила согласие с переходом на работу к другому работодателю. У нового работодателя права на отпуск по уходу за ребенком она не теряет: она вправе подать заявление соответствующего содержания в первый же день работы. Вид трудового договора, заключаемый по новому месту работы, - срочный или бессрочный - также не имеет никакого значения для его прекращения по данному основанию.

Такой всеобщий характер увольнение в порядке перевода на работу к другому работодателю имеет потому, что данное основание не относится к числу оснований расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя , а требует одновременного получения согласия всех троих.

Поэтому работник, выразивший согласие на увольнение через перевод, может быть уволен по п. Следует иметь в виду: ч. Рассматриваемое нами основание прекращения трудового договора к таковым не относится. Если работник по предыдущему месту работы имел два трудовых договора: один по основной работе, а второй о работе по совместительству, то переход на новое место работы не означает одновременного прекращения двух трудовых договоров.

Эти два трудовых договора - полностью независимые друг от друга документы. То есть может быть прекращен, например, только трудовой договор по основной работе, но работник будет продолжать работать как совместитель. А основной работой будет считаться новый работодатель. На практике при согласовании перевода часто возникает такой казус: один и тот же гражданин одновременно является руководителем двух фирм. Такое часто случается, если необходимо "перебросить" весь персонал из одной компании в другую.

Ясно, что письмо "самому себе" будет выглядеть абсурдно. С другой стороны, двустороннего согласования, как мы видели, не избежать даже в тех случаях, когда это делается чисто формально.

Решением данной проблемы может быть доверенность, которую выдаст руководитель своему заместителю или иному сотруднику из числа администрации. Доверенностью руководитель уполномочит иное лицо решать все вопросы, связанные с процедурами увольнения сотрудников в порядке перевода.

Теперь вести переписку будет другой сотрудник, и на письме не будет одинаковых подписей. На руководителя предприятия в полной мере распространяется ч. Работодателем для руководителя является юридическое лицо, интересы которого представляют в зависимости от организационно-правовой формы участники в обществе с ограниченной ответственностью , акционеры в акционерном обществе , собственник имущества на государственном или муниципальном предприятии и т.

Но дополнительно к решению вопроса о переводе руководителя требуется уточнить и некоторые детали: - когда данный гражданин слагает с себя полномочия руководителя; - в какие сроки он обязан приступить к своим обязанностям на новом предприятии.

Ведь от решения этих вопросов зависит, когда уполномоченный орган каждой из этих организаций должен будет собраться, чтобы прекратить трудовой договор руководителя и избрать нового генерального директора. К тому же руководителю нужно будет время, чтобы передать дела и ввести в курс дела преемника. Причем все это надо успеть сделать за месяц: ведь ст. Как видим, процедура согласования перевода на работу в другую фирму руководителя достаточно громоздкая и продолжительная по времени, поэтому на практике она используется нечасто.

Как правило, такую схему приема на работу руководителя используют те фирмы, которые имеют тесные организационные или финансово-хозяйственные связи. Что же касается "рядовых" работников, то важно отметить, что задачей обоих руководителей, в первую очередь, является дать согласие на применение такого основания прекращения трудового договора, то есть согласовать возможность в документах ссылаться на п. При этом нынешний руководитель обязуется "отпустить" работника к другому работодателю в установленные сроки, а будущий работодатель обязуется принять гражданина на работу и нести ответственность за отказ в заключении трудового договора.

Поэтому получить отказ в приеме на работу рискуют те работники, которые сделали "половину работы": согласовали вопрос перехода к другому работодателю только со своим нынешним работодателем и не спросили мнение руководителя по новому месту работы. В этом случае новый работодатель на законных началах вправе отказать в приеме на работу "нежданному" работнику.

Необходимо отметить, что работодатели в процессе согласования увольнения через перевод не занимаются уточнением будущих условий труда работника: этой работой целиком и полностью должен заниматься сам работник. Поэтому прежний работодатель не является посредником в переговорах по согласованию условий трудового договора по новому месту работы. Даже если два работодателя имеют тесные коммерческие, хозяйственные, организационные связи, работник переходит на новое место через увольнение.

Трудовой договор с прежним работодателем прекращается. Соответственно, новый работодатель вправе устанавливать свои условия труда, отличные от тех, которые были у работника по предыдущему месту работы, и согласовывать их с работником.

Это касается и должности, и оплаты труда, и режима труда и отдыха, и др. Данное правило распространяется также на случаи, когда у обеих организаций одно и то же лицо выполняет функции руководителя, все равно каждая из них считается самостоятельным работодателем. Надо признать, что руководители достаточно часто стараются извлечь максимальные выгоды из такого "перевода" и ставят своей задачей не только трудоустройство работников, но и пересмотр их условий труда в связи с заключением нового трудового договора.

Так что работники не должны удивляться меньшему размеру заработка по новому месту работы, неудобному графику работы и т. По прежнему месту работы: - приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении по унифицированной форме N Т-8 ; - записку-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении по унифицированной форме N Т ; - личную карточку работника формы N Т-2 внести данные об увольнении в разд.

XI "Основание прекращения трудового договора увольнения " ; - а также внести запись о причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника; - внести запись о факте выдачи трудовой книжки в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них утв. Постановлением Минтруда России от Причем работодатель также обязан выдать увольняющемуся работнику в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы Федеральный закон от По новому месту работы: - трудовой договор с учетом требований законодательства к содержанию и форме его заключения ст.

Наибольшую сложность, а соответственно, и наибольшее количество ошибок, как показывает практика, вызывает внесение записей в трудовую книжку работника об увольнении по прежнему месту работы и о приеме на работу по новому. И вопросы не снимаются даже тем, что Приказ Минтруда России от Так, Минтруд России дает следующие указания. При увольнении прекращении трудового договора в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в другую организацию в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, с указанием при этом, что работник принят назначен в порядке перевода.

Глава

Правовые последствия перемещения или отказа от него Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами.

В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон.

Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении без перерыва трудовой деятельности в том же месте занятости без смены работодателя. Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер.

Временность перевода связана с периодом отсутствия какого-либо специалиста в компании или с состоянием здоровья самого трудящегося. Какие ошибки совершает работодатель при перемещениях сотрудников? Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев ст.

Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника письменному согласию с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости ст. Перемещение сотрудника — это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения. Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника ст.

Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях на новом месте, в ином структурном подразделении тот не имеет права.

Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности. Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений навыков , при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют. Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами.

Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации. Виды перемещения работника Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения: На иное рабочее место.

Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации. В другое подразделение компании. Подобные структурные подразделения управление, филиал, сектор не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта город, поселок, деревня. В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника. Для выполнения работы на другом оборудовании агрегате, механизме.

К примеру, водитель продолжает исполнять прежние функции по перевозке грузов, пассажиров на вновь закрепленном за ним новом автотранспортном средстве. В данном варианте изменение орудия труда не должно противоречить обязанностям сотрудника, определенным трудовым соглашением или должностной инструкцией. Трудовой контракт может содержать указание рабочего места подразделения для работы сотрудника.

Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой. Условия для передвижения Руководство компании может производить перестановку перемещение сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов. Причинами процедуры могут быть: производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании; сокращение или расширение производственной деятельности предприятия; ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции. Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья.

Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом. Порядок оформления перемещения сотрудника Важно! Форма уведомления работника о перемещении от КонсультантПлюс доступна по ссылке Руководство предприятия имеет право переместить работника в другое структурное подразделение по производственным или другим обстоятельствам, включая медицинские показания.

При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции исполняемых должностных обязанностях : Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей. Основанием для подготовки приказа служит докладная служебная записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.

Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись. Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление.

В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося.

Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации. В тексте приказа указываются: занимаемая должность и наименование отдела или подразделения, где работает заявитель; основания для перестановки; наименование подразделения или должности согласно штатному расписанию , на которую специалист переводится.

Специалист должен ознакомиться с подготовленным приказом и поставить свою визу об ознакомлении. К трудовому соглашению с сотрудником дополнительное соглашение не составляется, так как отсутствует изменение его основной трудовой функции. В трудовую книжку запись о перемещении работника не вносится ст. Правовые последствия перемещения или отказа от него Руководство организации вправе производить любые кадровые перестановки, направленные на повышение рациональности использования имущества и эффективности функционирования предприятия.

Каждый специалист обязан выполнить решение работодателя о его перемещении. Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны трудящегося ст.

В случае подмены понятий и оформления под видом перемещения без ведома и согласия работника фактического его перевода с изменением условий работы руководству организации может грозить наказание. При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права ст. При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав ст.

Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке за период выполнения другой работы , об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба ст.

Приказ о перемещении был направлен по почте, но работник его не получил. Суд не расценил неявку на работу как прогул и указал, что в данном случае увольнение — несоразмерное наказание. Работника восстановили в должности.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Перечень временно исполняемых функций приведен в статье На один месяц переводятся сотрудники для исполнения ими работы в условиях ЧС и других неординарных событий. На годовой срок переводят обычно сотрудников с целью выполнения особых обязанностей, требующих длительного периода.

Перевод к другому работодателю Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

.

- перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю; - переход на выборную работу (должность). Предметом нашего рассмотрения будут две первые разновидности. Причем необходимо заметить, что практически всегда при увольнении по данному основанию инициатива исходит от работодателя (нынешнего или будущего), а не работника.  У нового работодателя права на отпуск по уходу за ребенком она не теряет: она вправе подать заявление соответствующего содержания в первый же день работы. Вид трудового договора, заключаемый по новому месту работы, - срочный или бессрочный - также не имеет никакого значения для его прекращения по данному основанию.

.

Перевод на работу к другому работодателю

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xxbox.ru