+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Занесение на доску почета это награждение или поощрение

Занесение на доску почета это награждение или поощрение

Занесение на доску почета — это вид стимулирования сотрудников с высокими показателями труда. Этот инструмент активно применялся в СССР. Однако он продолжает использоваться и поныне. Занесение на доску почета — это особая процедура. Она предполагает документальное сопровождение. В частности, руководителю нужно издать приказ о занесении на доску почета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поощрение и награждение - в чем разница?

А вот в качестве поощрения может выступать награда. Награда может быть в виде грамоты, благодарности или денег. В каждом трудовом коллективе разрабатываеся специальный документ, который называется приблизительно так - "Положение о поощрениях и награждениях". В разделе о поощрениях речь идёт о вознаграждении за хорошо проделанную работу, успешно проведённое мероприятие, поощряют обычно материально премия, например или подарок , иногда предоставляют отгулы или дополнительные дни к отпуску: п оощрить материальной премией в таком-то размере в связи с тем-то.

Когда говорят о награждении, то имеют в виду присвоение почётных званий, вручение медалей, знаков, почётных грамот разных уровней особо любимых в советское время : наградить памятной медалью в честь чего-то. Поощрение может быть не только материальное. Если речь идет о записи в трудовую книжку, то материальные поощрения не указываются. Но указываются поощрения в виде Благодарности или Благодарственного письма например, ведомства, министерства.

Награждение - это присвоение почетных званий, государственных и других ведомственных наград, почетных грамот. О награждении должна делаться соответствующая запись в трудовую книжку. Если вы вдумаетесь в состав слова награждение , то можете сразу понять, что произошло оно от слова награда. Поэтому и сам процесс, подразумевает то, что кто то, кому то, вручает награды. Конечно как правило, со временем, этот процесс, стал включать в себя и грамоты и кубки и ордена, но все это, если реально вдуматься, в той или иной мере, является наградой, пусть и в более широком смысле этого слова.

Что касается поощрения, то здесь, этот процесс, относится больше не к признанию заслуг в качестве какого то бы ни было итога, как например награда, которая остается на все жизнь, если даже человек уже больше ничего не сделает. Слово поощрение, подразумевает промежуточное премирование деньгами.

Чтобы разделить понятия поощрение и вознаграждение - нужно привести примеры, которые позволят понять разницу между этими понятиями. Как правило, поощрение бывает материальное. Хотя на первый взгляд данные в вопросе слова кажутся очень похожими, разница между ними всё же есть. Поощрение подразумевает под собой в большей степени вознаграждение в денежном эквиваленте, тогда как награждение подразумевает выдачу грамот, орденов и прочего рода наград. Небольшая разница между двумя этими словами заключена в смысловом значении.

Говоря простыми словами, поощряют обычно деньгами, а награждают - грамотами. Хотя довольно часто данные понятия и перемешиваются.

Например, вот образец заголовка из "Аргументов Кстати, в тексте статьи нет ни слова о денежных выплатах, зато рассказывается о награждении орденов одного из претендентов, и о вынесении благодарности двум другим.

Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Поощрение и награждение - в чем разница? Цветок [ Давайте обратимся к толковому словарю. Под поощрением понимают такое действие, которое направлено на развитие кого-либо или чего-либо. Например, может быть поощрение за добросовестный труд. Получается, что поощрение - это более широкое понятие чем награда. Irina L [K] 5 лет назад. Дополню предыдущего автора. Джилл [91K] 3 года назад. Вознаграждение - это грамоты, медали и разноплановые сувениры - выдающимся личностям за заслуги.

Смотрите также:. Чудовище и чудище - в чем разница этих слов по смыслу? Нужны ли поощрения за хорошую работу? Почему на БВ нельзя покупать голоса за любимых авторов? Что больше стимулирует, моральное или материальное поощрение?

Можно ли хвалить своего ребёнка, если он этого не заслуживает? Как вы поощряете своих детей за "отличные" оценки в школе?

За что дают благодарственное письмо? Пригодились ли Вам в жизни грамоты, дипломы, благодарственные письма и др.? Пролетела с материнским капиталом что делать? В каких случаях похвала вредит человеку, а критика окрыляет его? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!

Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Чем награждают? Введите контрольное число с картинки:.

Занесение на доску почета это награждение или поощрение

А вот в качестве поощрения может выступать награда. Награда может быть в виде грамоты, благодарности или денег. В каждом трудовом коллективе разрабатываеся специальный документ, который называется приблизительно так - "Положение о поощрениях и награждениях".

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е. Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е. На Доску почета могут быть занесены работники предприятий, организаций и учреждений, действующих на территории района, независимо от форм собственности и подчиненности, а также фермеры и индивидуальные предприниматели:.

Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, — это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Почетная грамота это поощрение или награждение

Занесение на доску почета — это вид стимулирования сотрудников с высокими показателями труда. Этот инструмент активно применялся в СССР. Однако он продолжает использоваться и поныне.

Занесение на доску почета — это особая процедура. Она предполагает документальное сопровождение. В частности, руководителю нужно издать приказ о занесении на доску почета.

Скачать документ бесплатно. Виды поощрений трудящихся перечислены в статье ТК РФ. И занесение фото сотрудника на доску почета не упомянуто. Несмотря на это рассматриваемый инструмент поощрения часто применяется в крупных организациях и госучреждениях.

Процедура предполагает занесение фотографии сотрудника, его ФИО и специальности на специальный стенд. Предприятие с подразделениями может учредить общую доску почета, а также отдельную доску для каждого подразделения. На стенде фиксируются фото и ФИО сотрудников, которые внесли наибольший вклад в работу компании, как-либо отличились в рамках трудовой деятельности.

Кроме того, организация может утвердить современную доску почета в электронной форме. Размещается она на сайте фирмы.

Порядок занесения на нее сотрудников регулируется внутренними актами. Электронная доска — это наиболее комфортный вариант.

Занесение сотрудников на нее — дело нескольких минут. Порядок занесения работников на доску нужно установить специальным документом. К примеру, в нем могут фигурировать эти положения:. Нормативными актами устанавливаются критерии занесения на доску почета.

К примеру, это могут быть следующие критерии:. Наличие соответствия критериям устанавливает специально созванная группа. Основанием для помещения ФИО сотрудника на стенд является приказ руководителя.

Форма его законом не регулируется. Документ составляется в свободном виде. Однако в нем должны быть обязательные сведения: основания для нематериального поощрения, указание на сотрудника.

За высокие производственные показатели и активное участие в общественной деятельности занести на доску почета специалиста по кадрам Малинину О. Ответственность за занесение сотрудника на доску почета возложить на руководителя отдела Громова О. Громову О. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали. Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно.

И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Да, директор в фирме одновременно и единственный учредитель.

И как я понимаю, он является работником Главная Формы документов Приказы Приказ о занесении на доску почета. Новосибирск Лунный К. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Статья 25. Виды поощрений и награды

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е. Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е. На Доску почета могут быть занесены работники предприятий, организаций и учреждений, действующих на территории района, независимо от форм собственности и подчиненности, а также фермеры и индивидуальные предприниматели:. Инициатор, выдвигающий кандидатуру, направляет на имя главы администрации района, затем в районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений следующие документы:.

Районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассматривает представленные материалы и до 10 апреля направляет предложение о занесении на Доску почета для утверждения в администрацию района.

Фотографии работников, занесенных на Доску почета, экспонируются на ней в течении года. Их имена заносятся в Книгу Трудовой Славы Добринского района. На Доске почета размещаются 14 фотографий. Доска почета располагается в р. Добринка напротив здания администрации района. Лицам, занесенным на Доску почета, в торжественной обстановке вручаются свидетельства установленного образца.

Образец бланка свидетельства о занесении на Доску почета утверждается главой администрации района. Обязан ли работодатель вносить все награждения и поощрения работников в вышеуказанный раздел их трудовых книжек? Нет, не обязан. В трудовую книжку работника вносятся только сведения о следующих видах поощрений награждений :.

Согласно п. Постановлением Правительства РФ от В соответствии с п. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. N ТЗ. То же самое и со званиями. Исключения бывают, но редко. Обычно для получения Почетных грамот, Благодарностей, Знаков отличия, в общем любых серьезных наград ордена Александра Невского отделу кадров приходится серьезно поработать.

За хорошую работу работодатель стремится вознаградить старательного сотрудника и использует для этого поощрение. За выдающиеся заслуги в труде перед Родиной и обществом работник может быть представлен к государственной награде. Выбранное наименование следует указать в нормативном акте, который найдет свое отражение при записи награждения.

Поощрение в трудовой не отмечается, если оно связано с преимуществами и льготами в сферах социально-бытового или жилищно-бытового обслуживания например, путевка в санаторий или дом отдыха, получение квартиры и т. Порядок осуществления записи о поощрениях является идентичным порядку осуществления записи о награждениях:.

При получении работником за заслуги в трудовой деятельности ведомственной награды обязательно должна быть занесена запись в книжку и в его личную карточку. Следует иметь в виду, решение о награждении ведомственной наградой Почетной грамотой принимает Министерство образования и науки РФ, а не работодатель.

Именно на основании данного приказа его оригинала или предоставленной работником копии работодатель обязан внести соответствующую запись о поощрении ведомственной наградой в трудовую книжку работника пример 1.

Также награды могут присутствовать и в записи в трудовой книжки о службе в армии. Для того, чтобы повторить давно изученную информацию или узнать что-то новое мы еще раз напомним о том, как вносить сведения о награждении работника в его трудовой документ, содержащий информацию о стаже и местах работы. Поскольку все записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с приказом работодателя пример 2 , формулировка из приказа затем будет перенесена в трудовую книжку.

Работник должен быть под роспись ознакомлен с документами, относящимися к его работе, в том числе с приказом о поощрении.

В графе 3 данного раздела в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное если оно есть. Конечно, заголовок не оформляется в том случае, если это уже не первая запись о поощрении за время службы у данного работодателя.

Добрый день. В соответствии с Положением о поощрениях, принятом в Вашей организации. Учтите, что помещение фотографии на Доску Почета само по себе является поощрением и может не сопровождаться выплатой премии. Нахождение на доске почета само по себе не дает права на присвоение звания ветерана труда. Должны быть какие-либо госнаграды.

Работодатель имеет право поощрять своих сотрудников за добросовестный труд, индивидуальные и коллективные достижения. В ряде случаев информация о награждении обязательно заносится в трудовую книжку. Особенности этой записи, готовые примеры оформления представлены в статье. Советуем ознакомиться с тем как правильно написать ходатайство о награждении почетной грамотой, подробности смотрите здесь. Отметка вносится синей или черной ручкой пастой или гелем. Запись производится аккуратно, исправления, разводы, нечитаемый текст не допускаются.

Порядок внесения следующий:. В отличие от случаев увольнения, когда в записи нужно обязательно указывать конкретную формулировку, при награждении можно использовать разные словосочетания.

При этом запись обязательно должна отразить сразу 2 факта:. Таким образом, точность формулировок в большинстве случаев не имеет значения. Однако общие принципы заполнения по графам соблюдать нужно в любом случае.

Конкретные основания, а также порядок присвоения награждений и оформления соответствующих записей в законодательстве не регулируется. Это означает, что каждая компания может самостоятельно принять решение и утвердить собственный регламент для этой процедуры. На практике придерживаются такой последовательности действий.

Обычно непосредственный руководитель отличившегося сотрудника например, начальник отдела продаж подает инициативу, составляет заявление на имя руководства. Директор фирмы принимает положительное решение, после чего определяется вид и форма вознаграждения. Далее издается соответствующий приказ, и вручается награда в торжественной обстановке. Во время составления приказа можно использовать единую форму Т или же любой другой образец, принятый в компании.

С этим документом работник обязательно знакомится лично, что подтверждается его подписью дата и подпись ставятся в конце приказа. Запись прописывается в соответствии с описанными выше правилами. При этом важно понимать, что внесение пометки является обязанностью, а не правом работодателя. Это означает, что после выхода приказа сотрудник отдела кадров должен сразу внести соответствующую пометку в трудовую книжку.

На практике нередко наблюдаются случаи, когда такие записи не делаются, что является нарушением трудового законодательства.

Как правило, в большей степени рискует пострадать сам сотрудник, чем копания, поскольку отсутствие записей с формальной точки зрения говорит о том, что он никак не проявил себя во время работы. Книжка заводится на каждого сотрудника в обязательном порядке. Этот документ оформляется согласно единым требованиям, которые предусмотрены такими документами:.

В этой инструкции пункт 4 подробно прописываются и правила внесения записей о награждении. Отметки ставятся в одноименном разделе книжки, при этом необходимо обязательно прописать:. Перечень конкретных видов поощрений также регулируется на уровне федерального законодательства — Трудового кодекса и указанной Инструкции по заполнению книжек.

Это могут быть:. Таким образом, законодательство обязывает работодателя указывать в книжке данные о проведенных награждениях — материальных и нематериальных. Исключение составляют случаи, когда премирование производится планово, в рамках заранее разработанной системы оплаты труда. Для поощрения граждан за их заслуги и профессиональный вклад в развитии науки, культуры, образования и т. Существуют определенные основания, по которым и определяется, кто достоин числиться на Доску почета.

Основания для занесения описаны в соответствующем положении. Так, для научных работников и ППС профессорско-преподавательского состава определены следующие:. Подается ходатайство на Доску почета только в случае, если за кандидатом не числятся дисциплинарные взыскания, а стаж работы в культурной отрасли составляет не менее трех лет.

Прошения для занесения подаются каждый год до первого марта в Министерство предложений по кандидатурам. Если кандидат совершил административное правонарушение или дисциплинарный проступок, то он будет убран с Доски почета по приказу министра. Порядок выдвижения работника Претенденты могут быть выдвинуты по решению учебного совета, ректората, структурных подразделений и т.

Кандидатура сотрудника будет рассмотрена на заседании совета факультета. Совет факультета оформляет на кандидата выписку и представление, которое содержит:. За достоверность данных, внесенных в представление, несут ответственность руководители структурных подразделений. Документы на сотрудника отправляются в профсоюзную организацию работников в ограниченные ректором сроки. К сведению! Гражданам, числящимся на Доске почете, вносится соответствующая запись в трудовую книжку, а также выплачивается стимулирующая выплата.

Трудовая практика знает множество случаев, когда записи разного рода о награждениях были истолкованы в трудовой неверно. Именно поэтому, для того, чтобы самостоятельно вносить новую запись в трудовую, нужно помнить ряд основных правил. Во-первых, нельзя забывать о нумерации. В любом случае ставьте ее в необходимом порядке.

Далее, помните о дате. Она должна идти за следующей датой за днем издания приказа, без учета выходных. Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена.

Не забудьте указать дату и номер приказа. Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной. Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды. К ним относятся:.

За образцовое исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:. Генеральный прокурор Российской Федерации может устанавливать иные виды поощрений.

И обязательно ли указывать в записи о благодарности какую премию получил сотрудник или, что он награжден подарком и прочее.. Попробую ответить на Ваш вопрос, если он не является шуткой, как указанные Вами фамилия и отчество. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утв. N в редакции от 19 октября г. N предусматривает в п. Согласно п. В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер.

Следовательно, в графу "сведения о поощрениях" необходимо писать все, что работник реально получил по приказу о поощрении: объявлена благодарность, награжден ценным подарком, вручена премия за многолетний труд или рационализаторское предложение.

Но только, если такой вид премий не предусмотрен системой оплаты труда: всевозможные квартальные, тринадцатые, по итогам работы за год, не являются премиями, которые необходимо отразить в трудовой книжке. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде заголовка наименование предприятия; ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника ; Обращаю внимание, что двузначное написание числа 01 применяется только при написании дат напр.

Все записи в трудовой книжке, в том числе о поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа распоряжения , но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Записи производятся арабскими цифрами число и месяц двузначными. Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Для сведения информация: с 1 января г.

N Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Надо ли в трудовой книжке писать название организации второй раз если работник уволен, а через два дня принят туда же.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о занесении работника на доску почета, если да то что именно писать. Как правило запись в трудовую книжку и личное дело работника вносится с указанием даты и номера распоряжения о занесении на Доску почета. Работаю в двух бюджетных организациях и в обеих на полную ставку две трудовые книжки. Грозит ли это чем то? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Премия Первая запись в трудовую книжку Обязательна ли трудовая книжка Трудовая книжка и записи в ней Трудовые книжки на сотрудников. Жозефина Табуреткина. И если она первая, то порядковый номер ставится "01"? Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Фурутина Елена Вячеславовна. Что касается наименования организации, то пункт 2.

N "О трудовых книжках",в трудовую книжку будут вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги: а о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; в о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Балалина И. Юрист Кузнецов Юрий Владимирович. Необходимо посмотреть положение о "доске почёта" обычно пишут "Занесён на доску почёта". Юрист Жемков Андрей Александрович. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. А руководителям. Вполне возможно. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Приказ о занесении на доску почета

Поощрение и награждение сотрудников Следственного комитета. Статья За добросовестное исполнение сотрудником Следственного комитета своих служебных обязанностей, безупречную и эффективную службу в Следственном комитете, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:. Положения о нагрудном знаке "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" и медалях Следственного комитета утверждаются Председателем Следственного комитета.

Утверждено Постановлением Президиума Объединенного комитета от Почетный Знак носится на правой стороне груди. При наличии государственных наград Знак располагается ниже них. Знак имеет порядковый номер. Приоритет в рекомендации на награждение Знаком по согласованию со структурной организацией представляется Президиуму.

Нематериальное признание заслуг работника К такому мотивирующему методу, как обнародование заслуг и достижений, современное руководство прибегает довольно нечасто. Однако похвальная речь в присутствии всего коллектива служит хорошим стимулом как для самого отличившегося, так и для остальных сотрудников. Более того, перед сотрудником, которому объявлена благодарность, открываются двери к новым возможностям, например:. Объявление благодарности и поощрения за высокие показатели в работе предусматривается отметить в трудовой книжке работника. Как основание для внесения новых записей издается приказ или распоряжение по предприятию.

помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно. Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды. К ним относятся  Поощрение – это определенное награждение работника, которое дается ему как благодарность за усердие, любовь к делу, усидчивость и высокую производительность. Оно имеет публичный характер. Обычно работодатель поощряет трудящихся для того, чтобы побудить их работать еще эффективнее и качественнее.

И обязательно ли указывать в записи о благодарности какую премию получил сотрудник или, что он награжден подарком и прочее.. Попробую ответить на Ваш вопрос, если он не является шуткой, как указанные Вами фамилия и отчество. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утв. N в редакции от 19 октября г. N предусматривает в п.

В трудовой книжке отражаются не только сведения о прохождении работы, но и информация о поощрениях, которые работник получает за добросовестную профессиональную деятельность и достигнутые успехи в труде. Наряду с обычными воинскими званиями и гражданскими чинами существуют и почётные звания, которыми награждают за выдающиеся достижения. Например, звания почётных, заслуженных и народных деятелей. При наличии дисциплинарных взысканий, запись о них вносится в соответствии с правилами, описанными тут.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Привет. Благодарю тебя за труд.

  2. Леокадия

    Сделаем выгодную расстаможку

  3. Осип(Иосиф)

    8. Забарикадуйся вдома, а краще в підвалі, бо піздєц. Виходь тільки вранці і то бігай пєрєбєжкамі під балконами, шоб тебе не помітили.

  4. Аза

    У меня всегда было впечатление, что полупустые рестораны, которые работают уже много лет, созданы просто для отмывания денег.

© 2018-2021 xxbox.ru